Avantages
Excellent plan d'avantages sociaux - ... Le meilleur que j'aie jamais vu. L'échelle salariale théorique est quelque peu inférieure à la normale mais acceptable - à l'exception de - voir Contre - Ceci est une préoccupation sérieuse.
Inconvénients
Les employés à temps plein sont en concurrence avec les employés sous-traitants pour les mêmes projets - statut de garde impayé 74/7 - L'employé n'est payé QUE si le temps est facturable à un client! Il n'y a aucune garantie qu'il y aura des affectations de travail - vous pouvez passer des semaines sans revenu même si vous restez sur appel et lié par une non-concurrence. Au caprice de la direction, vous pouvez vous retrouver sans rien à faire et donc sans revenus. J'ai été sanctionné pour avoir soulevé cette préoccupation. Les sanctions consistent principalement en l'absence d'affectations de travail même si la demande est abondante. J'ai répondu à «plein temps» dans cette enquête, mais le temps plein peut être de zéro heure. Mieux vaut considérer cela comme un contrat de garde sans nombre minimum d'heures.