Avantages
Les prestations gouvernementales (du moins jusqu'à ce qu'ils mettent fin aux retraites à prestations définies)
Inconvénients
Trop pour en faire la liste, mais commençons par la mauvaise direction, des promotions basées sur les compétences en langues et non sur les aptitudes, des compétences de RH inexistantes, de l'indécision, aucun courage moral, très réfractaires au risque, des formations inadéquates, de la microgestion, 18 ans après le 11 septembre, toujours pas de collaboration efficace avec les services de police, une méfiance envers les partenaires nationaux, n'écoutent pas leurs propres employés, très inefficaces, démoralisant. C'est ici que j'ai appris de la part d'un employé de longue date, l'existence de la loi des 80-20 : 80 % du travail est accompli par les 20 % d'employés qui sont investis. Ce n'est qu'une question de temps avant qu'un procès soit déclenché pour harcèlement et la haute direction a peur (pour rester poli) de tenir tête à des dinosaures. Ils préfèrent étouffer des procès à coups de millions.