Terre d'opportunité - Avis employé Equity Research Analyst Canalyst

5,0
1 juin 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

1) Culture d'entreprise. Collaboratif, transparent, inclusif. Les gens autour sont tout simplement formidables. 2) Croissance explosive à tous égards = de nouvelles opportunités chaque jour pour les personnes prêtes à passer à l'étape supérieure. Apprentissage constant aussi. 3) Accessibilité et réactivité du top ou d'ailleurs de toute gestion. Les commentaires sont pris au sérieux et pris en compte même si parfois cela prend plus de temps qu'il n'y paraît raisonnable. 4) Amélioration constante et cohérente partout. Un exemple de cela pourrait être que les salaires se rapprochent beaucoup plus du marché à mesure que l'entreprise devient plus prospère et que le travail est plus spécialisé et compliqué. 5) Flexibilité, surtout depuis le début de la pandémie. Travail à domicile et horaires flexibles tant que le travail est fait.

Inconvénients

1) Douleurs de croissance. Doubler de taille à tous égards chaque année n'est pas facile. 2) Environnement au rythme rapide, beaucoup de choses changent rapidement, les personnes qui attendent de la stabilité, une clarté à 100 % et une prévisibilité chaque jour trouveront cela difficile.

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5,0
2 août 2022
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Great Product - Good Pay - Growth - Good Work Environment -Good Work/Life Balance

Inconvénients

Currently dont have any cons.

1,0
1 févr. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Bon endroit pour faire des stages à court terme - Apprenez à devenir bon en modélisation financière

Inconvénients

- Salaire peu compétitif - Tout travail, pas de culture de la vie - Répond de manière inadéquate aux besoins des employés - La culture organisationnelle favorise les tendances individualistes et non une culture où tout le monde est traité comme un membre de la famille. - L'organisation manque de transparence, en particulier lorsque des plaintes et des problèmes sont soulevés. De nombreux problèmes soulevés ont été traités comme insignifiants par la direction ou traînés pendant des mois. - La communication est un problème grave et souvent la communication est abandonnée et personne ne sait ce qui se passe. Communiquer les choses à la direction est particulièrement ennuyeux car ils n'écoutent pas. - Les analystes et les associés plus expérimentés qui dirigent les équipes sectorielles n'ont pas de connaissances approfondies. Lorsque des questions sont posées, ils ne peuvent souvent pas donner de réponses concrètes et les questions sont souvent renvoyées à quelqu'un d'autre. - Rotation élevée du personnel, ce qui signifie un temps sans fin consacré à la formation de nouvelles personnes et à la nécessité de retravailler la dynamique d'équipe. - Travail super répétitif avec de petites variations

7
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