Bien pour un stage, pas grand chose d'autre - Avis employé Equity Research Associate Canalyst

2,0
23 juil. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Bonne expérience d'apprentissage au début. Participation au capital de l'entreprise - l'entreprise connaît une croissance solide. C'est un environnement détendu où vous pouvez faire votre 9-5 en pantalon de survêtement sans pression, si c'est ce que vous aimez. Vous pouvez travailler à domicile à perpétuité et n'avoir pratiquement jamais à parler à qui que ce soit, encore une fois, si c'est ce que vous aimez.

Inconvénients

Après environ un an, vous aurez appris tout ce que vous allez apprendre. Les stagiaires des urgences, les associés et les « analystes » font tous essentiellement le même travail : la saisie de données ou la vérification de la saisie de données. Le travail ne mène nulle part sur les marchés de la finance/des capitaux et les ERA qui passent les examens du CFA perdent probablement leur temps et leur argent. Ils n'en utiliseront jamais 95%. La plupart des employés des urgences ne semblent pas motivés à travailler dur et à évoluer dans des carrières financières. Certains consacrent beaucoup de temps et d'énergie à la crypto-monnaie dans une sorte de salut marie pour tenter de s'enrichir, ce qui n'est jamais bon signe.

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5,0
2 août 2022
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Great Product - Good Pay - Growth - Good Work Environment -Good Work/Life Balance

Inconvénients

Currently dont have any cons.

1,0
1 févr. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Bon endroit pour faire des stages à court terme - Apprenez à devenir bon en modélisation financière

Inconvénients

- Salaire peu compétitif - Tout travail, pas de culture de la vie - Répond de manière inadéquate aux besoins des employés - La culture organisationnelle favorise les tendances individualistes et non une culture où tout le monde est traité comme un membre de la famille. - L'organisation manque de transparence, en particulier lorsque des plaintes et des problèmes sont soulevés. De nombreux problèmes soulevés ont été traités comme insignifiants par la direction ou traînés pendant des mois. - La communication est un problème grave et souvent la communication est abandonnée et personne ne sait ce qui se passe. Communiquer les choses à la direction est particulièrement ennuyeux car ils n'écoutent pas. - Les analystes et les associés plus expérimentés qui dirigent les équipes sectorielles n'ont pas de connaissances approfondies. Lorsque des questions sont posées, ils ne peuvent souvent pas donner de réponses concrètes et les questions sont souvent renvoyées à quelqu'un d'autre. - Rotation élevée du personnel, ce qui signifie un temps sans fin consacré à la formation de nouvelles personnes et à la nécessité de retravailler la dynamique d'équipe. - Travail super répétitif avec de petites variations

7
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