Je ne recommanderai jamais à personne - Avis employé Software Developer CatalystOne Solutions

1,0
7 janv. 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

La culture est bonne Les gens sont bons La direction vous écoute

Inconvénients

Le salaire est très inférieur Vous n'apprendrez jamais rien de nouveau en travaillant ici 5 ans chez Catalystone équivaut littéralement à 2 ans à l'extérieur dans une autre entreprise Vous finirez par faire le même genre de travail toute votre vie Vous ne serez jamais satisfait du type de travail vous faites ici. Ne vous joignez pas si vous avez de l'expérience et que vous ne voulez pas tuer vos compétences

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Réponse de CatalystOne Solutions
7y
Cher collègue, Merci pour votre contribution. Comme vous le savez, étant donné que j'explique souvent cela lors de réunions générales, nous comparons nos salaires à ceux d'autres entreprises similaires de la région de Tricity. Jusqu'à présent, nos références ont montré que nous avons des salaires compétitifs. Je comprends que vous pouvez obtenir un salaire plus élevé si vous déménagez à Delhi ou à Bangalore, mais rappelez-vous que le coût de la vie est beaucoup plus élevé et que le mode de vie est beaucoup plus mouvementé dans ces villes. Nous avons cette fois demandé à tous les employés de donner leur avis sur le processus de référence, et nous travaillons sur un nouveau référentiel basé sur cette contribution. Je pense que votre idée d'utiliser davantage notre budget pour les salaires que pour les voyages annuels est bonne. Cependant, nous devons continuer à prioriser les activités qui créent un bon esprit d'équipe et offrent des opportunités d'exposition inter-équipes et interculturelles. Si vous êtes un développeur avec une expérience d'un an, vous venez de commencer à apprendre. Votre apprentissage augmentera de façon exponentielle au fur et à mesure que vous coderez davantage et résoudrez des tâches plus complexes (que vous obtiendrez avec plus d'expérience). L'apprentissage n'est pas seulement une question d'apprendre de nouvelles technologies tout le temps, mais encore plus d'apprendre à résoudre des tâches de plus en plus complexes d'une manière de plus en plus simple et meilleure. Les nouvelles technologies sont faciles à apprendre, mais résoudre des problèmes complexes de la manière la plus simple possible nécessite beaucoup de sagesse. De plus, comme vous le savez, nous traversons un virage technologique et il y a de nouvelles technologies et de nouveaux cadres à apprendre. L'un des exemples est la formation angulaire que nous avons commencée afin de préparer le passage à cette technologie. De nombreux autres changements majeurs sont à venir dans les prochains mois. Je dirais qu'il y a peu d'autres entreprises où vous pourriez en apprendre davantage dans les années à venir qu'ici en raison des grands changements technologiques. Puisque vous ne travaillez ici que depuis un an, vous avez largement assez pour apprendre quels que soient les changements technologiques et les nouvelles technologies que nous mettons en œuvre. Nous avons également recruté de nombreux nouveaux talents avec plusieurs années d'expérience dans d'autres entreprises et notre stratégie de recrutement consiste à recruter de nombreux collègues plus expérimentés. Nous ne serions pas en mesure de recruter des talents expérimentés si nos salaires n'étaient pas compétitifs. Encore merci pour votre contribution. J'espère que ma réponse vous aidera à mieux comprendre cela d'un point de vue global. Comme toujours, je suis toujours ouvert pour des réunions individuelles pour plus de discussions sur toutes les questions. Cordialement Avtar

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5,0
1 oct. 2021
Intérimaire (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Wonderful place to work, loved every second of it.

Inconvénients

Not much to say here, this company has it all!

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Réponse de CatalystOne Solutions
4y
Thank you for the feedback
3,0
27 juil. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

There are no pros in this company but only the work-life balance and a spacious cafeteria.

Inconvénients

There are lots of cons. 1. Their technical head or directors don't have a vision about the product from Norway and just want to make microservices-based products. 2. 6-7 years experienced people are development managers and directors in this company who don't know what a digital solution looks like. 3. Their technical leads who are born and brought up here don't let other leads to settle and respect their opinions. 4. Their so-called technical Leads gets insulted by an interviewee in an interview, which means they don't know technology and product development. 5. Their 6 years experienced Dev manager doesnot know his roles and responsibilities. his only job is to irritate his team members. 6. They have a director in Norway who wants new people to give suggestions and if they give then he does not respect them. 7. Irony is they are using the latest tools and technologies but unfortunately they don't know how to use them. 8. Main motive of interns working here is to learn these tools on company money and switch the job. 9. Their Dev managers and directors play cricket inside office premises during office hours without bothering about official work.(So it may be pro for few). So if you are still joining this company after reading all these points, better be careful.

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Réponse de CatalystOne Solutions
4y
On the onset, I would like to thank you for your time and feedback that you have shared with us. It is very insightful, and we will consider it to make ourselves better. As a growing organisation, our vision is to develop the business along with the development of our employees. We develop our employees for the next role and help them to go up the ladder to take more challenging roles within the organisation. All we ask for is a long-term commitment and a significant contribution from our employees. I am proud that many young talents are given managerial positions and a lot of responsibility sooner than in many other organisations. Below are my comments to some of the concerns that you have raised in your feedback. Building a micro services-based product is our long-term goal to ensure that we can deliver maximum business value with highest quality and speed. We are doing this for our customers and not to satisfy the ambitions of any individual in our organisation. We take pride in our people and the product that they have built. We regularly invite ideas from our employees. The ideas which hold merit and are feasible business solutions to our problems, are implemented. We are a growing organisation and we have always believed in providing the best learning and growing opportunity to our people. Yes, I do agree that some people acquire the knowledge with us and use them in other organisations. However, this is how the cycle moves in the industry, we lose some to other organisations and we gain some from other organisations. We encourage our employees to use their break time during office hours to unwind the way they like to; whether reading books, or listening to music, or playing cricket. We put our trust on the employees’ choices and believe those choices are not affecting our deliverables. Trust is one of our core values. Having said all that, I do believe you had some bad experiences while working with us. However, I wish you had connected with me to share your feedback while you were working with us, so we could have worked together to resolve your concerns. As you know, I am always open to dialogue with colleagues and customers. Nevertheless, I wish you all the best for your future endeavours and thanks again for sharing your feedback.
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