Big plans - Avis employé Analyst Centre for Probe Development and Commercialization

Je ne recommanderais cette entreprise qu'aux nouveaux diplômés, à la recherche d'un emploi et d'une expérience, ou à quelqu'un qui vient de perdre son emploi et à la recherche d'un arrêt au stand pour gagner rapidement de l'argent.

La publication de juin 2017 est précise à 100%. Il y a une abondance d'exemples de la façon dont cet endroit est mal géré. De plus: Chaos total - L'endroit est dans le chaos total. Ils ont entrepris plus de projets qu'ils n'en ont les moyens. Ils n'embauchent pas suffisamment de personnes pour les équipes de production, ce qui entraîne des heures supplémentaires non rémunérées. Heures - Le temps que vous consacrez n'est pas représentatif d'une semaine complète de travail. Vous n'êtes toujours payé que pour 40, mais vous serez appelé pour beaucoup plus. Si vous êtes l'un des «meilleurs» travailleurs, vous êtes appelé pour plus de travail de production, mais payé le même que les autres travailleurs qui sont dans la moyenne. Cela n'a pas de sens. Moral - Le moral de l'entreprise est au plus bas. Tous les gens du même niveau se rendent compte qu'ils sont poussés au bord du gouffre, à tout moment, quoi qu'il arrive. L'aide est rarement disponible en cas de besoin. Le simple fait de parler aux membres de l'équipe et aux autres autour de vous peut dire qu'ils cherchent tous ailleurs où aller.

Si vous êtes actuellement sans emploi, que vous êtes un nouveau diplômé ou que vous venez d'arriver au Canada, postulez au CCDP pour une expérience de travail, mais commencez à penser à votre prochain déménagement.

Gestion incompétente - beaucoup sont très instruits, mais ils ne possèdent pas les connaissances pratiques ou les compétences en gestion des personnes. De nombreux projets reposent entièrement sur l'expertise de l'industrie du personnel non-cadre (avec moins d'éducation) qui ne reçoit pas de crédit, d'augmentation ou de promotion appropriés. Division inégale du travail - il y a des gens qui travaillent constamment de 9 à 11 heures par jour, 6 jours par semaine, alors que certains ne sont manifestement pas à la hauteur. La charge de travail supplémentaire est toujours attribuée à ceux qui sont de meilleurs joueurs d'équipe, ce qui entraîne des performances médiocres et un comportement récompensé. Heures supplémentaires - tout le monde n'est pas payé pour ses heures supplémentaires, et la définition des heures supplémentaires est différente pour chaque individu. Les gens n'ont pas toujours la période de repos de 11 heures entre les quarts de travail. Vous pouvez finir par travailler la fin de semaine avec un préavis de dernière minute et obtenir une carte-cadeau (au lieu de payer) d'un montant inférieur au salaire minimum actuel en Ontario. La direction évite de traiter avec des employés difficiles, c'est donc souvent la poignée d'employés «gentils» qui se fait dire volontairement pour les heures supplémentaires. Ces employés difficiles vont de projet en projet ou de superviseur à superviseur, les autres membres du personnel ramassant ce que ces employés ne peuvent pas faire.