Avantages
Vous travaillez dans un bureau avec vue panoramique sur la zone des flyers de Singapour. Le centre commercial Suntec se trouve à proximité et répond à tous vos besoins en matière de shopping et d'épicerie. Des avantages décents comme un examen médical gratuit pour tous les employés chaque année et des prêts automobiles sans intérêt pour les gestionnaires. Les paiements de bonus sont également bons, en plus de 14 mois de salaires fixes, mais ne sont pas comparés à d'autres sociétés de négoce pétrolier.
Inconvénients
En tant qu'entreprise publique chinoise, vous devez vous conformer au style de gestion chinois, ce qui n'est pas mauvais car les gens sont généralement harmonieux, mais il peut être difficile de changer les choses ou les méthodes de travail. Les choses changent lentement depuis que PetroChina a racheté SPC. Les gens ne sont pas engagés et le chiffre d'affaires a récemment beaucoup augmenté, mais il ne semble pas que la direction ou les RH fassent quoi que ce soit à ce sujet. En fait, les RH semblent être le problème avec la façon dont ils gèrent les choses, se concentrant sur de petites choses idiotes au lieu de plus gros problèmes. Soyez prudent lorsque HR vient frapper ou vous appelle pour une «discussion café». Les heures de présence et de déjeuner doivent être strictement respectées, mais vous verrez des doubles standards typiques. Vous savez que c'est triste quand même votre direction n'est pas en mesure de convaincre les RH sur certaines questions départementales comme la main-d'œuvre ou la formation. Une formation et un développement appropriés sont également non existentiels, l'entreprise se concentre sur des formations de bas niveau en compétences générales qui n'ajoutent pas de valeur à la plupart des employés. La progression de carrière prend également une éternité.