Avantages
Rémunération raisonnablement avantageuse. Travail entièrement à distance, et en priorité à distance.
Inconvénients
Les dirigeants ne possèdent pas les compétences nécessaires pour diriger l'entreprise avec succès, et cette lacune se traduit par de vastes défaillances organisationnelles. Ces défaillances n'ont fait qu'empirer avec la dégradation des perspectives de marché. Une augmentation précoce, à une valorisation inatteignable, au plus fort de la bulle cryptographique, combinée à l'hostilité de la direction envers les ventes favorables sur le marché secondaire, prive les employés de la possibilité de valoriser les attributions d'actions. Cette situation est particulièrement pénalisante pour les premiers employés, qui ont accepté un salaire inférieur et ont cru en l'entreprise. Les premiers messages des fondateurs concernant le partage du succès de l'entreprise ne sont pas confirmés dans la pratique. Le recrutement de cadres non qualifiés a plombé l'entreprise avant même le krach cryptographique. Des dirigeants de grandes entreprises ont été recrutés pour diriger des équipes minuscules, sans l'expérience pratique requise avec les startups ou les petites entreprises. Ces recrutements inefficaces ont généré des salaires exorbitants, ce qui a aggravé la situation de l'entreprise pendant la crise. Les relations amoureuses au sein de l'équipe de direction, restées secrètes, ont miné la confiance dans l'organisation et ont suscité des inquiétudes quant à leur influence sur les décisions de recrutement. L'entreprise vous demande d'exclure la politique de votre travail tout en soutenant haut et fort les politiciens favorables à ses exigences réglementaires. Cette pratique s'inscrit dans une tendance à définir les attentes en matière de résultats et de comportement professionnels des employés, mais pas celles des dirigeants. Si vous avez des inquiétudes concernant la politique dans le secteur des cryptomonnaies, sachez qu'il s'agit d'un secteur où la politique fait partie intégrante de la stratégie de l'entreprise et que vous, en tant qu'employé, ne pouvez pas commenter. « Pas de politique » est un bouclier utilisé pour protéger les fondateurs des critiques pertinentes et critiques pour l'entreprise. Pour les premières recrues, c'est un tournant radical par rapport aux débuts, où la culture était ouverte aux discussions entre tous les passionnés de cryptomonnaies et se démarquait des autres entreprises qui défendaient une position et une culture politiques spécifiques. Pire encore, ces efforts sont en contradiction avec les convictions personnelles des premiers dirigeants, témoignant d'une volonté de faire fi de leur propre morale au nom du profit.