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      Comfluence

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      Avis sur Comfluence

      Enrichissant & malsain - Avis employé Consultant Comfluence

      2,0
      28 mars 2023
      Consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Localisation - Clients variés - Équipe sympathique (pour la plupart) - Un séminaire par an sous forme d'atelier pour les équipes (même si on aurait aimé être aussi en hôtel SPA avec la direction)

      Inconvénients

      - Politique d'entreprise très étriqué (On ne mélange pas torchons et serviettes) - Parfois difficile de se faire rembourser ses notes de frais (Mais on ne lésine pas pour payer les contraventions de la Jaguar en leasing du président) - Salaires bas - Direction peu scrupuleuse (Ne cédez pas sur les "ententes" du contrat d'embauche)

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      1,0
      3 oct. 2025
      Consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Bonne référence sur le CV.

      Inconvénients

      * Aucune prime (sauf si vous ramenez vous-même des clients). * Aucun intéressement. * Horaires à rallonge pour certains pôles. * Télétravail extrêmement encadré, reflet d’un manque de confiance : demandes à poser 5 jours à l’avance, impossibilité de les coller aux congés, et obligation d’être en Île-de-France sous peine d’être considéré comme « non productif ». * Pas d’argent pour augmenter les salaires des collaborateurs mais la direction a les moyen d’organiser de temps en temps des soirées avec les clients. * Surveillance permanence de la direction auprès des collaborateurs (pour savoir qui est à son poste).

      2
      1,0
      6 oct. 2025
      Consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      De beaux clients et une forte progression

      Inconvénients

      Climat toxique, conditions de travail très difficiles, reconnaissance inexistante. Une direction qui semble ne savoir parler que chiffres, prête à manifester sa colère sur ses équipes. Des consultants souvent épuisés par des horaires à rallonge : soirées, week-ends, rien n’est épargné. La rémunération : peu voire pas de progression, pas ou peu de primes, surtout pour les juniors.

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