Avantages
Je suis très reconnaissant pour mon travail chez Compulsion Games ainsi que pour les collègues au bon cœur et inspirants avec qui j'ai la chance de travailler. Chez Compulsion, je sais qu'on me fait confiance et que chaque fois que je souhaite développer une compétence spécifique - ou même un cheminement de carrière diversifié, je serai soutenu par mon producteur, mon réalisateur et mon chef. Je l'ai vu à de nombreuses reprises, se voir présenter de nombreuses opportunités de croissance : carrière, compétences sociales, développement personnel, financier, etc. J'ai tellement grandi grâce à mon expérience chez Compulsion. Le PDG Guillaume Provost a vraiment un cœur en or. Ce n'est pas quelque chose qui peut être truqué et j'ai énormément de respect pour lui. Les employés sont très bien pris en charge. Avantages stellaires à tous les niveaux : salaire généreux, primes alléchantes, véritable équilibre travail-vie personnelle, vacances prolongées, jours de maladie/personnels illimités, assurance maladie, transport en commun OPUS payé, éducation, contrepartie REER, santé mentale, cadeaux surprises envoyés tout au long de la année, un soutien attentionné dans les moments difficiles, de multiples opportunités d'assister à des conventions de développeurs de jeux (MIGS, PAX, GDC, etc.). Aussi, j'oublie définitivement certains avantages; il est difficile de garder une trace. Oh oui, nous obtenons un abonnement Xbox Series X et Microsoft Game Pass. La dynamique sociale avec mes collègues a été très positive. Pour la plupart, ils sont très sympathiques et passionnés par leur travail. Ils m'ont apporté beaucoup d'aide et de soutien. Je leur en suis très reconnaissant. J'ai trouvé l'entreprise très réceptive aux commentaires, à condition qu'ils soient présentés de manière claire et positive. Au fil des années, j'ai eu plusieurs soucis. J'ai été encouragé à les présenter et ils ont été très bien accueillis et — en gardant à l'esprit que le changement prend du temps — j'ai vu de nombreuses améliorations. Il y a beaucoup à aimer dans Compulsion. À condition que vous ayez un état d'esprit positif et que vous vous avanciez pour contribuer à l'équipe au mieux de vos capacités, vous serez reconnu et apprécié pour votre travail. Demandez-vous ce que vous pouvez faire pour l'entreprise, pas ce que l'entreprise peut faire pour vous. Aidez vos pairs, devenez inestimable et grandissez en tant que personne.
Inconvénients
Bien que le studio sache clairement quel type de jeux il crée, il est encore en train de déterminer le processus de construction. Cela a été fastidieux pour l'équipe car le rythme de développement et de progression pourrait être mieux géré. Le studio a grandi massivement, ce qui a malheureusement entraîné quelques difficultés de croissance. Le problème le plus important étant l'affrontement entre (en termes simples) la «vieille foule indépendante» ayant expédié We Happy Few et la «nouvelle foule AAA senior» embauchée par la suite. Les conflits qui surgissent entre les deux relèvent principalement des différences dans la façon dont les gens sont habitués à travailler : indie étant plus organique et fluide et AAA étant plus méthodique et structuré. Alors que la plupart des collègues ont été un vrai plaisir de travailler avec eux, il y en a aussi eu certains avec une énergie très toxique et négative. Alors qu'au début, j'étais très sympathique envers eux et que je comprenais leurs luttes, j'en suis venu à réaliser qu'ils étaient des gens émotionnellement immatures avec des ego gonflés. Ces personnes ont projeté leurs propres défauts sur les autres, les blâmant et refusant d'être responsables de leur propre situation. Ces individus toxiques avaient droit, se persuadant qu'ils valaient mieux que les autres. Ils sont devenus jaloux des succès des autres employés - tels que les promotions, les niveaux de rémunération, les primes, etc. Ils étaient incapables de faire confiance à leurs supérieurs et étaient paranoïaques au point de penser que tout le monde était là pour les punir. Au lieu d'essayer d'améliorer le projet, ils étaient tellement frustrés de se sentir sous-estimés qu'ils ont répandu leur négativité sur les autres. Certains ont même ignoré des collègues de bonne volonté qui essayaient seulement d'aider. La raison pour laquelle j'apporte le point ci-dessus sur les personnes toxiques est que je ne suis pas satisfait de la réaction de la direction à leur égard. Alors que ces personnes méprisables se trouvent partout, des mesures plus drastiques auraient dû être prises pour les éliminer, avant qu'elles ne causent des dégâts importants. La direction devrait baisser davantage les bras et cesser de permettre un manque de respect flagrant. Heureusement, ces personnes négatives sont presque toutes parties, insatisfaites et à la recherche de pâturages plus verts. Malheureusement, non sans que leur mépris ait fait baisser le moral de l'équipe et terni la réputation du studio dans le processus.