Avantages
Il y a beaucoup (BEAUCOUP) à aimer dans le travail chez Computronix, mais ce sont les plus importants pour moi: Culture: vous entendez beaucoup parler de "Respect, Trust, and Serve", et ce n'est pas qu'un slogan. Les employés et les clients sont traités avec respect, et lorsque cela est possible, nous aimons nous amuser un peu. Pour une entreprise composée en grande partie de techniciens introvertis, nous sommes un groupe assez social. Tout cela s'est produit au cours de la dernière année: soirées de jeux de société mensuelles, collectes de fonds multiples, cuisine de chili, défis de comptage des pas, tournoi de billard, hockey en salle, support de poulet (pensez à March Madness mais avec du poulet frit - c'était un gros problème) , tournoi de golf, jeux de cartes quotidiens pendant le déjeuner, tournoi de hockey sur table, collecte de vêtements, pique-nique d'été en famille, événements de curling ... et j'en manque probablement. Structure de l'entreprise: La seule fois où j'ai entendu quelqu'un dire «patron», c'est comme un terme d'affection. Pour moi, cela ressemble plus à une structure de soutien qu'à une structure d'entreprise. Les superviseurs sont formés (pas seulement choisis en fonction de leur ancienneté) pour vous soutenir professionnellement dans votre rôle et personnellement si vous avez des difficultés avec quelque chose en dehors du bureau. Il y a toujours un filet de sécurité en place lorsque vous relevez un défi ou essayez quelque chose de nouveau, comme l'exploration d'un autre rôle dans l'entreprise. Même si je suis sur un projet difficile, j'ai toujours hâte de venir travailler - à la fois pour les gens et pour la satisfaction de savoir que je contribue à un objectif commun.
Inconvénients
Bien que la définition des meilleures pratiques et processus ait parcouru un long chemin au cours des deux dernières années, il y a encore place à l'amélioration pour que différentes équipes travaillent de manière cohérente dans toute l'entreprise. Il y a un peu de manque de leadership au niveau du projet, car les chefs de file technologiques sont épuisés. Espérons que cela sera atténué à mesure que de plus en plus de responsables techniques seront embauchés.
