Avantages
Aucun, ils induisent en erreur et cachent intentionnellement les détails du travail jusqu'à ce que les employés potentiels aient perdu leur temps et leur argent.
Inconvénients
Condor enfreint sciemment la Loi sur les normes d'emploi en ne payant pas ses employés pour la formation obligatoire ET en les forçant en fait à payer 18 $ pour le privilège de recevoir leur formation. Il est clair pour moi que Condor cherche à profiter des employés sans instruction et ne valorise pas le temps des employés potentiels. Après m'avoir amené pour un premier entretien «court» (qui a pris plus d'une heure avant qu'ils ne m'interrogent, même si j'avais l'impression que j'avais une heure prévue pour mon entretien), ils m'ont demandé de revenir orientation qui devait prendre 2 heures. Cette orientation était prévue avec moi moins de 24 heures à l'avance et n'était pas rémunérée. Au cours de l'orientation, j'ai rapidement appris qu'après avoir déjà utilisé 3 heures de mon temps non rémunéré, ils avaient l'intention de faire suivre aux nouveaux employés 10 heures de formation obligatoire pour lesquelles l'employé ne sera pas rémunéré. Non seulement la Loi sur les normes d'emploi est contre le fait de ne pas payer les employés pour la formation obligatoire, mais il est tout simplement trompeur et malhonnête de ne pas être franc au sujet des exigences de l'emploi. Au lieu de cela, Condor choisit de perdre le temps et les ressources des employés potentiels et nouveaux.