Avantages
Vous pouvez décrocher un bon salaire de départ, mieux vaut le négocier très judicieusement. La direction est tellement avare ensuite (même si vous obtenez de bons résultats), et se comporte avec mauvaise foi et mesquinerie concernant les salaires et tous les avantages (primes, formation, conditions de travail, etc.)
Inconvénients
Culture médiocre : tout tourne autour des finances, personne ne se soucie réellement des employés Organisation très désuète (genre années 70, 80 ?!) Il y a un trop grand fossé entre les valeurs de l'entreprise et la réalité (s'agissant avant tout du PDG) Pas de stratégie, pas de vision, supervision improvisée PDG médiocre et « robotisé », leadership faible et trop centralisé (style « direction et contrôle » très basique), piètre communication qui mène à une faible implication du personnel Beaucoup d'intrigues de bureau et d'intentions cachées (surtout le PDG + sa cour) Aucune innovation (copié/collé de Bureau Veritas) Un PDG jeune et froid, sans expérience, non inspirant et indigne de confiance