Amis de la direction - Avis employé Administrative Customs Support

1,0
12 janv. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Rien rien rien rien rien

Inconvénients

Comment commencer ? En fait, la « bulle » se ligue contre les gens, je l’ai vu de mes propres yeux. La direction dénigre ses employés et c’est comme une règle pour eux, mais pour ceux qu’ils n’aiment pas, ils font la loi. Ce n’est pas terrible quand l’un des chefs d’équipe masculins va dans un pub et dit à tout le monde qu’il ne fait aucun travail et que l’équipe senior le fait pour lui, mais il rabaisse le reste de son équipe, alors qu’il est payé pour ne rien faire comme il l’a dit. Il en va de même pour un certain directeur qui emploie une personne qui a été renvoyée de son poste de policier pour avoir harcelé des femmes parce qu’elle le trouvait « apte ». Certaines personnes s’en tirent impunément parce que la bulle les aime. Un membre de l’autre équipe senior montre de la pornographie aux gens au bureau pendant les pauses et bien d’autres choses encore. Un cadre supérieur d’un client important jure lors d’une réunion devant toute l’équipe et s’en tire impunément. Toute l’entreprise est tout simplement épouvantable, on ne sait jamais ce qu’on fait, ils changent toutes les équipes tout le temps et s’attendent à ce que vous compreniez. L'endroit est une blague, ne travaillez pas ici à moins que vous ne vouliez être victime d'intimidation

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3,0
22 janv. 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Well established and reputable company

Inconvénients

Despite being a large, multi-country organisation with multiple UK offices, the company only offers statutory maternity pay (SMP) — the legal minimum required by UK law. In contrast, research shows that: - Only about one in four UK employers now provide just the statutory minimum maternity pay - Larger organisations (with 1,000+ employees, such as CSG) are around 95% more likely to provide enhanced maternity pay than smaller ones. Yet Customs Support does not For a large, well-established company, offering only statutory maternity pay places it well below the level of support typically provided by comparable employers. Many competitors and peers — especially large employers — offer enhanced packages such as several months of full pay, which help with recruitment, retention and employee wellbeing. The lack of better maternity support here sends a message that female talent and working parents aren’t prioritised, and makes it harder for women to join, stay, or progress in their careers. This is especially stark given the company’s scale and resources compared to smaller independent employers where statutory maternity pay is more understandable

5,0
15 avr. 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Nice pay Professional management Proper work life balance

Inconvénients

- Can't think somethink about this

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