Soutien illégal - Avis employé Customs Administrator Customs Support

1,0
15 janv. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

« Parking gratuit sur place » qui n'est même pas « sur place » 2 employés qui étaient vraiment les personnes les plus gentilles que je rencontrerai jamais

Inconvénients

Si vous ressentez l'adrénaline de faire des choses illégales, rejoignez cet endroit, l'entreprise le crie tout simplement ! Je n'ai jamais connu un tel manque de bon sens de la part d'aucun type de direction de ma vie, la seule façon de progresser dans cette soi-disant carrière est d'être le meilleur ami des tyrans de la direction. Le manque de communication vous ferait sentir que toute l'entreprise est muette et ne peut pas parler, qui cherche simplement à chaque occasion à rejeter la faute sur quelqu'un d'autre. Je pense que la pire chose à propos de cette entreprise est la façon dont je suis parti de la douane... J'ai failli perdre la vie dans un grave accident de voiture et pourtant j'ai été obligé de venir au bureau et de travailler tous les jours malgré le fait que j'allais et venais à l'hôpital et à des rendez-vous médicaux, même concernant des opérations de la colonne vertébrale, c'était même le cas lorsque j'avais de nombreux documents médicaux pour montrer que j'avais ces problèmes continus et lorsque les RH m'ont appelé en mentant sur tous ces événements graves, ils ont décidé de me licencier à cause de, j'espère vraiment que vous dormirez bien la nuit pour ces RH ! et pour la direction, merci d'avoir soutenu vos employés, c'était agréable de savoir que vous aviez une bouche à ouvrir. Quoi qu'il en soit, ne postulez pas à quoi que ce soit en rapport avec cette entreprise, à moins que vous ne vouliez perdre la volonté de vivre.

Découvrez plus d’avis sur Customs Support

3,0
22 janv. 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Well established and reputable company

Inconvénients

Despite being a large, multi-country organisation with multiple UK offices, the company only offers statutory maternity pay (SMP) — the legal minimum required by UK law. In contrast, research shows that: - Only about one in four UK employers now provide just the statutory minimum maternity pay - Larger organisations (with 1,000+ employees, such as CSG) are around 95% more likely to provide enhanced maternity pay than smaller ones. Yet Customs Support does not For a large, well-established company, offering only statutory maternity pay places it well below the level of support typically provided by comparable employers. Many competitors and peers — especially large employers — offer enhanced packages such as several months of full pay, which help with recruitment, retention and employee wellbeing. The lack of better maternity support here sends a message that female talent and working parents aren’t prioritised, and makes it harder for women to join, stay, or progress in their careers. This is especially stark given the company’s scale and resources compared to smaller independent employers where statutory maternity pay is more understandable

5,0
15 avr. 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Nice pay Professional management Proper work life balance

Inconvénients

- Can't think somethink about this

Voir les avis par: Utile|Évaluation|Date|Tout