Avantages
- Un concept passionnant, éprouvé et changeant dans l'industrie - fabrication ultra rapide de murs, d'électricité, d'armoires et plus encore à l'aide d'un logiciel de conception 3D et de méthodes respectueuses de l'environnement. C'est génial de contribuer à quelque chose qu'aucune autre entreprise ne peut faire. - Jamais juste un travail 9-5. Résolvez de vrais problèmes et obtenez des résultats tangibles. Très épanouissant. - La structure plate signifie que vous pouvez évoluer et évoluer au sein de l'entreprise en fonction de vos intérêts et de vos aptitudes. - Travailler avec des gens brillants qui sont aussi passionnés. - Grands avantages - petit-déjeuner et déjeuner, soirées pub, horaires flexibles.
Inconvénients
- Coule ou nage. Personne ne se soucie de vous à moins que vous ne fassiez quelque chose qui mérite votre attention. Aucune appréciation pour les travailleurs acharnés réguliers. - Une structure plate signifie que la "gestion" en place n'a pas de compétences en leadership et manque de responsabilité. Ne pas avoir une mentalité de responsabilité, juste de garder la tête hors de l'eau. Effet d'entraînement terrible, etc. - Les horaires sont flexibles, mais il n'y a pas de compensation pour les heures supplémentaires, pas même les heures compensatoires. Et il y a beaucoup d'heures supplémentaires. - Les avantages ne sont pas compétitifs par rapport aux normes d'entreprise de Calgary. - Le bureau de Calgary est à aire ouverte mais le PDG refuse d'agrandir à mesure que le personnel augmente. Littéralement entassé au coude à coude. - Beaucoup de gens sont là depuis trop longtemps. Au début, ils vivaient et respiraient l'innovation et le risque. Maintenant, ils vivent et respirent, nous le faisons toujours de cette façon. Ceci, combiné à une gestion passive agressive et à l'absence d'intérêt pour le mentorat ou le développement de nouvelles recrues, signifie le roulement de personnes de valeur. - Chaque cadre et directeur a de fortes personnalités et des caprices - pas d'équilibre. Ils se nourrissent du manque de concentration de l'autre et aucune initiative de fond n'est mise en œuvre de manière rentable. Le COO est l'exception - un style de gestion très intelligent mais impétueux. - Je ne recommanderais DIRTT qu'aux personnes ambitieuses et à la peau épaisse. Il a besoin d'un pilotage sérieux avant de reprendre le cap.