Effondrement – Branche de Mississauga - Avis employé Employé aux réclamations Definity

Merci d'avoir pris le temps de partager vos réflexions. Chez Economical, nous nous soucions profondément de maintenir une culture équilibrée et gratifiante pour tous les employés, il est donc préoccupant pour nous d'entendre votre point de vue. Tous les membres de notre équipe qui ont des problèmes de santé mentale sont encouragés à profiter du soutien psychologique gratuit et des solutions de santé complètes offertes par notre programme d'aide aux employés, en plus de parler à leur médecin / fournisseur de soins de santé. Le bien-être est ici très apprécié, c'est pourquoi nous nous associons à ce service, en plus d'offrir des journées de besoins personnels et des initiatives de bien-être tout au long de l'année. Le travail que vous faites dans le domaine des réclamations fait une différence et c'est la raison pour laquelle nous avons atteint notre taux de satisfaction de longue date de 91%. Nos équipes de direction sont encouragées à applaudir et récompenser les employés grâce à notre programme de reconnaissance, Aspire Higher. Economical propose un salaire compétitif, des programmes de retraite et d'épargne, ainsi que des avantages flexibles pour récompenser et soutenir davantage notre personnel. Nos équipes de réclamations de première ligne ont établi des horaires et des exigences de localisation pour soutenir notre valeur d'entreprise axée sur le client. Nous devons être là pour nos assurés quand ils ont le plus besoin de nous, de sorte que les rôles cruciaux que vous et vos collègues jouez ici ne peuvent être sous-estimés. Nous sommes désolés que vous ayez ressenti un manque de soutien dans le développement de carrière. Nous soutenons les talents et les ambitions de nos employés grâce à des programmes tels que le soutien scolaire professionnel rémunéré et des jours de congé payés pour les études d'examen. Nous avons régulièrement des sondages d'engagement - dont un ce mois-ci - pour recueillir des commentaires honnêtes et anonymes et les utiliser pour apporter des changements partout où cela est nécessaire. Veuillez profiter de cette occasion pour transmettre vos commentaires et / ou contacter les services partagés des ressources humaines pour discuter de vos préoccupations en personne.