Economical, juste une autre compagnie d'assurance - Avis employé gestionnaire Definity

3,0
29 juil. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Comme plusieurs entreprises, les gens travaillant pour Economical (Definity) étaient gentils et dévoués, du moins au bureau de Montréal.

Inconvénients

Parcontre, les hauts gestionnaires n'ont jamais eu la volonté de développer le marché du Québec, contrairement à leurs dires, et n'y ont jamais mis l'attention nécessaire, laissant les gens de Montréal, c'est-à-dire leurs employés, derrière. La haute direction manque de vision et la rigueur nécessaire pour amener l'entreprise à se renouveler et prendre sa place dans le marché. Definity, ce n'est rien de plus qu'une faillite ou une acquisition en attente de se réaliser.

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Réponse de Definity
9mo
Merci d’avoir partagé votre expérience. Nous sommes heureux que vous ayez souligné la qualité et le professionnalisme des équipes de notre bureau de Montréal—des valeurs que nous cultivons activement à travers l’ensemble de notre organisation. Chez Definity, nous avons une vision ambitieuse pour le marché québécois et nous continuons à investir dans nos talents, nos capacités locales et notre croissance régionale. Notre objectif est clair : bâtir une entreprise moderne, performante et bien ancrée dans toutes les communautés que nous servons. Nous croyons que le succès repose sur le leadership, l’innovation et la capacité à anticiper les besoins du marché. Vos commentaires sont les bienvenus et grandement appréciés. Merci pour votre contribution.

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5,0
25 avr. 2021
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good company, proficiency, good salary

Inconvénients

None cons, none, none none

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Réponse de Definity
4y
Thank you for taking the time to leave us a review and for choosing to be a part of the Definity team!
1,0
24 janv. 2023
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Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

excellent individual contributors and team leaders

Inconvénients

leadership has a high handed and disdainful attitude toward rank and file employees, culminating in the decision to force employees back in office 2 days a week without any discussion of safety concerns after working from home has produced exceptional results. This is a company that more than a half dozen times, starting in late 2020, thought it was a good time to reopen offices. Their solution this time is to simply refuse to acknowledge safety concerns, cancel large meetings and hide. It's clear they failed to learn from their disastrous attempt to save money by culling lazy, greedy do nothing IT workers and outsourcing many services, a disastrous failure that's taken them the better part of a decade to fix. They're unconcerned about loss of life, moral and quality employees who are receiving offers of higher pay without unnecessary risk of death for poorly defined, unquantifiable goals. They claim to be committed to fighting climate change but apparently see no connection between climate change and forcing hundreds of people to commute every day.

7
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Réponse de Definity
3y
Thank you for sharing these concerns with us. A return to the office for employees was always in our communicated direction, but we understand that it means a change for many employees. Protecting the safety of our colleagues and ensuring that our teams feel valued remains our top priority. To do so, we maintain health and safety protocols at each of our offices and continue to consult healthcare professionals as employees return to having in-office / in-person moments. Our hybrid model is designed to be flexible as an opportunity for employees across different teams to collaborate and strengthen connections. We know it is not a “one size fits all” approach, so we’ve left it to the discretion of our teams to create a schedule that makes sense for them. If you have concerns about the hybrid approach, we’re here to help and we recommend that you reach out to your manager or Human Resources at hrsharedservices@definity.com.
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