Désemparés - Avis employé Employé (anonyme) Deriv.com

1,0
4 mai 2023
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Si vous venez de commencer votre carrière ou si vous n'êtes pas bon avec vos compétences, rejoignez-le, vous aurez le temps de vous préparer pour le prochain emploi. ils donnent le déjeuner du vendredi et gardent de la bonne nourriture dans la cuisine et les biscuits aux fruits. quand un membre du personnel a demandé que nous ayons un problème dans notre processus, hr a dit mais nous avons des diinks froids dans la cuisine. J'ai eu la diarrhée après avoir ri plusieurs jours sur cette réponse : la société veut construire une image, faire du marketing et emmener son personnel en voyage international chaque année. ne pense pas qu'ils s'en soucient. mais vous saurez pourquoi continuer à lire vers le bas, la société vous envoie un lieu de bureau différent pour une réunion sans raison, mais ne donne pas de billet à la maison parce que cher. mon esprit est époustouflé par leur intelligence :d tous les RH et le manager ont > 99iq moins de pression de travail et pas de problèmes après le temps de bureau, mais cxo veut que vous ayez une application de chat sur votre téléphone pour que vous travailliez si nécessaire et répondiez à son altesse :d bonne salle de jeux, table de billard table de ping pong mais pas jouer avant 18h. regarder qui joue et faire remarquer que le bonus de blâme n'est bon que pour un employé charmant et un ami pour le meilleur management

Inconvénients

Promettez que vous écoutez ceci puis rejoignez. le salaire est comme penut et n'augmente pas après de nombreuses années également. si vous êtes ami avec managmt, vous obtenez la confidentialité du saut, c'est une arnaque. avoir un logiciel sur un ordinateur portable et suivre votre écart de 5 secondes. chat email all track by manamgmt ne vous reconnaît pas après votre bon travail seulement blâmer quand quelque chose va mal si vous donnez des conseils le directeur donnera 10 points de plus vous blâmer. vous avez l'air slaev et ne fermez aucun processus et n'obtenez aucune compétence dans le top manager. Je ne sais même pas ce que Scrum Agile signifie :d Parfois, de très bons employés travaillent à l'intérieur du personnel de Junier parce que le personnel de Junier chante une chanson d'amour et que le personnel de Senor veut plus d'argent. ils ont raison de vous garder un salaire bas hr est primé pour une blague. Je n'ai jamais vu autant de gens stupides ensemble : j'ai juste parlé et aucune idée. très arrogant et se sentir comme le patron de compny pdg coo cto bla bla tous les psyco. redémarrer et je veux juste suivre tout le personnel jour et nuit. aucune connaissance du respect et ne faire confiance à aucun gars. parle juste. dans toutes les réunions, commencez à parler et ne vous arrêtez pas. avoir un produit gnalbing donc pas besoin de beaucoup de bon personnel une fois mon code frind de la maison et appliquer sl ils ont réduit le salaire journalier mais ne considèrent pas sl: d cutlure est toxique mais certains peiple sympa. Chaque jour, vous vous sentez étouffé si vous ne lèchez pas les bottes. mes feinds se préparent et quittent je suis heureux que cette entreprise ne soit bonne que si vous voulez sauter ensuite wfh est comme laisser mangmnt ne faire confiance à personne et devenir rouge si demander wfh je demande à junier de venir se joindre et de se préparer au saut. mais senier ne rejoignez pas chaque fois que vous perdez du temps et de l'honneur si vous senier et rejoignez vous sentez que votre intelligence est insultée ici. c'est comme la démocratie 4 idiots gagnent 1 gars intelligent

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Réponse de Deriv.com
2y
Thank you for your review. At Deriv, we value the well-being of our employees and take pride in providing our employees with a number of perks and benefits, such as team-building activities, fun company trips, and well-stocked pantries with nutritious snacks, amongst many others. We have a rigorous compensation system that ensures internal equity and external competition so that our employees are paid equitably. Our objective is to construct a climate of help and esteem where everyone feels appreciated and valued. Nonetheless, we understand that you have not had a pleasant experience with us. Deriv highly encourages open communication, and it is our desire that any pain points could have been discussed straight with HR or the Head of the Department to strive and resolve these issues. Your advice and feedback are greatly appreciated, and we will continue to work on improvements as necessary. We wish you all the best in your future endeavours.

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5,0
3 oct. 2024
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Nice teamwork and resources and top to down leadership skills.

Inconvénients

You must be in their head office to work.No opportunity for remote work

4,0
3 févr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Friendly environment in the office

Inconvénients

Have to commute to the office daily

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