Avantages
Ancien acteur du marché, reconnu en Asie du Sud et en Océanie
Inconvénients
Manque de vision de la direction, prise de décision hâtive, les gens des ressources humaines font de la lutte contre les incendies plutôt que du développement des employés, les filiales prennent le siège social depuis des années et le siège social ne fait pas grand-chose pour résoudre le problème. La hiérarchie organisationnelle change plus de deux fois par an en raison de l'attrition élevée, des personnes compétentes sont licenciées et les personnes à faible rendement sont là depuis plus d'une décennie. Dans l'ensemble, il n'y a pas grand-chose pour attirer les bons talents. Même s'ils sont acquis, ils ne sont pas en mesure de retenir plus longtemps les personnes talentueuses.