Les promotions n'ont lieu que si vous êtes un béni-oui-oui ou si vous faites partie de la clique. Ils jouent aux chaises musicales et font tourner les managers existants, mais font rarement des promotions de l'intérieur. Avoir une opinion? Non, ils prétendent vouloir des commentaires, mais vous serez mis sur liste noire si vous le faites. Les employés de première ligne ne sont pas soutenus par la haute direction, ils connaissent à peine leurs noms. Les chefs d'équipe sont horriblement traités. Étant donné des objectifs ou des tâches irréalistes et lorsqu’ils les atteignent, les objectifs sont déplacés. Les sous-performants sont monnaie courante et imposent un travail supplémentaire à leurs pairs et la direction ne fait rien. Ils prétendent se soucier de la santé mentale mais ne reconnaissent pas qu’ils sont la cause du problème. Votre récompense pour votre travail acharné et votre bonne éthique est d'obtenir plus de travail et de responsabilités, ils pourront alors promouvoir le « copain » qu'ils ont et vous serez coincé à travailler. Quelle que soit la qualité de votre APFR, vous n’obtiendrez jamais autre chose que répondre aux attentes. Les scores dépassés sont réservés aux cadres supérieurs qui ont revendiqué le travail de leurs subordonnés. Vous utilisez le travail à distance comme levier. Le garder au-dessus des personnes qui l'utilisent pour effrayer les employés et les inciter à se conformer.
