Desorganización total y mala acogida al personal nuevo - Avis employé Auxiliar sociosanitario Emera

Flexible, bon salaire, bonus, bons avantages sociaux

Retourner plus souvent au bureau

Le salaire est à temps Des avantages décents après 30 jours Bons congés payés et 401(k) Vous ne serez probablement pas licencié

L'image publique et la réalité interne sont différentes. La direction parle d'éthique et d'équité, mais ne joint pas le geste à la parole. Les décisions sont biaisées et les RH jouent davantage le rôle de relations publiques que de support. Les postes et les intitulés de poste changent souvent après l'embauche. Les informations communiquées lors des entretiens peuvent ne pas correspondre à vos fonctions réelles, ni à votre rémunération. L'évolution professionnelle est quasi inexistante, sauf à Tampa. Si vous travaillez à distance ou dans un bureau satellite, attendez-vous à être mis à l'écart. Les personnes les plus performantes sont ignorées. Les augmentations sont plafonnées. Les évaluations sont entérinées sans discussion. Quel que soit votre niveau de travail, vous recevrez la même note que quelqu'un qui fait le strict minimum. La culture toxique est ignorée. Les plaintes concernant la direction restent lettre morte. Les RH sont insensibles, sauf en cas de problème d'image. Les plaintes éthiques s'accumulent sans suite. Vous effectuerez probablement le travail de plusieurs personnes en raison du turnover. La formation est minimale, le soutien est faible et l'épuisement professionnel est fréquent.