Avantages
Excellents avantages, primes, DEI compte vraiment, cotisations de retraite, congés payés/sdg, offres de formation et d'apprentissage, excellents collègues/responsables (y compris la direction au niveau du département), dons communautaires/indemnités de bénévolat
Inconvénients
Suppression sourde de la politique de travail flexible/du télétravail malgré l'efficacité démontrée des équipes travaillant à distance et déjà géographiquement diversifiées (sérieusement, personne ne veut faire des heures de trajet par semaine juste pour participer à des appels MS Teams toute la journée avec son équipe ou d'autres équipes déjà réparties aux États-Unis et au Canada), salaire moyen par rapport au reste de l'industrie, changement de la structure des bonus qui prend mal en compte les contributions individuelles des équipes, aucune offre d'opportunités tangibles de croissance de carrière ou de promotions (la croissance et la progression sont inexistantes et les employés sont encouragés à se déplacer latéralement, ce qui est problématique pour la conservation de l'expérience/des connaissances et l'attrition), défis permanents en matière de ressources humaines qui ne sont toujours pas résolus par les équipes de direction et de haute direction et une attente de faire beaucoup plus avec beaucoup moins.