Eh bien, permettez-moi de le dire point par point. Si vous recherchez un avenir SÉCURISÉ, un emploi chez votre Tim Hortons le plus proche serait une meilleure option. 1) La direction ne se soucie pas de ses employés. (En fait, il n'y a pas de direction, seulement les décisions du PDG) 2) Ils ont licencié un nombre incalculable de personnes au cours des 6 derniers mois (politique d'embauche et de feu) 3) Si vous vous inscrivez, oubliez votre évaluation. 4) Glassdoor ne me permet pas d'évaluer 0 étoiles, ou je le ferais. 5) Pas de ventilation ni de fenêtres dans la salle à manger. 6) Annulé la fête de Noël de l'année dernière avec seulement 5 jours à faire. (Raison: Crises financières) 7) 4 personnes ont été licenciées en masse par l'équipe marketing il y a environ 2 semaines (Raison - Décision commerciale) 8) Les membres de l'équipe CE sont régulièrement licenciés. (Évitez cette équipe en particulier) 9) Service Ontario a un personnel dédié pour traiter l'AE de tous les employés d'Entripy congédiés. 10) Chaque personne à un niveau administrateur ou supérieur est un parent du PDG. 11) Ceci est une parfaite illustration du népotisme. 12) Aucun investissement des employés ni aucun programme de formation. 13) La plupart des gens que vous verriez autour sont assez nouveaux, car ils ne préfèrent pas garder leurs employés pendant une longue période (pas d'évaluation, exploitation d'une entreprise saisonnière) 14) Le PDG est égocentrique. Se soucie uniquement de son propre profit, plutôt que de la croissance de ses employés. 15) En activité depuis 20 ans, mais pas même 20 employés avec plus de 5 ans dans l'entreprise.
