Avantages
Faible bureaucratie grâce à des processus internes immatures. Vous bénéficiez d'une grande liberté et de fêtes d'entreprise somptueuses.
Inconvénients
Les équipes de direction internationales ont constamment du mal à gagner du terrain sur le marché américain. Elles sont confrontées à de sérieux défis lorsqu’il s’agit de recruter et de conserver les compétences et les talents adéquats. Le développement commercial est principalement axé sur la conclusion de gros contrats, puis le licenciement ou la négligence des personnes sur le banc entre deux contrats. La gestion du personnel et la gestion des carrières sont généralement absentes en raison du manque de compétences ou d’intérêt des gestionnaires. Les comportements négatifs et toxiques sont tolérés et parfois même encouragés. Les changements de personnel sont si nombreux qu’il est difficile de savoir où l’on se situe. La prise de décision ne se fait pas de manière collaborative et principalement à huis clos. Lors du recrutement, on vous dit que le potentiel de bonus est énorme, mais quelle que soit votre performance, les chances d’en obtenir un sont minimes.