Avantages
* Chiens de bureau Ils sont sûrement moelleux et adorables. J'apprécie mon temps de travail avec eux. C'est un bon moyen de me déstresser de toute la frustration. * Des collègues généralement sympas Je me suis fait beaucoup d'amis ici. Si un jour je quitte cette entreprise, la première chose qui me manquera sera l'amitié et la connexion que j'ai nouées ici. * Beau profil marketing Travailler avec des entreprises du Fortune 500 créera un beau profil pour Eventbase et votre CV. * Voyage d'affaires Certains événements nécessitent un support d'application mobile, et la personne qui connaît le mieux l'application mobile sera celle qui fera le travail. En tant que TPS, vous avez de bonnes chances de voyager principalement dans les États pour différents événements. La compagnie prendra en charge le vol, l'hôtel et une indemnité journalière forfaitaire pour vos repas. * Sécurité de l'emploi Il n'y a pas beaucoup de concurrents sur le marché des "applications événementielles" pour le moment. Bien que cette application n'ait pas été innovante ces dernières années, elle est toujours considérée comme l'une des meilleures du marché. Eventbase a eu deux groupes licenciés au cours des deux dernières années, mais c'est relativement stable.
Inconvénients
À moins que vous n'ayez pas d'autres options de carrière, je ne vous recommanderais pas de travailler chez Eventbase. Je travaille ici en tant que spécialiste produit technique (TPS en abrégé) depuis plus d'un an et demi, mais je ne vois aucune amélioration dans mes compétences professionnelles par rapport au premier jour où j'ai commencé à travailler ici. * La rémunération est bien inférieure à la moyenne de l'industrie Bien que le "salaire compétitif" ait été mentionné dans toutes les offres d'emploi de l'entreprise, ce n'est pas le cas. Lorsque vous apportez ce sujet aux enquêteurs et aux RH, ils vous donneront des calculs absurdes comme Eventbase fournir du café gratuit, Ticket To Ride (maintenant essentiellement annulé et vous avez le programme de développement professionnel), et le trente jeudi, etc. Il semblera que vous receviez de nombreux avantages sociaux en plus de votre salaire, mais vous saurez ce que je voulais dire par "inférieur à la moyenne" lorsque vous recevrez votre chèque de paie toutes les deux semaines. Cela peut ou non être un "con" car vous dépendez de ce que vous attendez d'un travail. * Rémunération forfaitaire Afin d'être "équitable", le même poste chez Eventbase recevra le même salaire, que vous travailliez dur ou non. Il s'agit du système de rémunération forfaitaire et ils n'augmenteront le salaire du rôle que chaque année lors de la réunion annuelle. Ce système incite essentiellement certains collègues à ne pas en faire autant mais à obtenir le même salaire. * Mauvaises pratiques de l'industrie L'équipe de développement de produits de l'entreprise ne suit pas les bonnes pratiques de l'industrie. Ils préfèrent la commodité aux bonnes pratiques. La voie habituelle pour corriger les bogues est le client ou le QA trouve les bogues --> Confirmez et signalez à l'équipe de développement --> Donnez-leur la priorité en raison de "ressources limitées" --> Lentement pour les corriger Parfois, le client signalera le même bogue qui a été signalé lors de l'événement précédent, l'année dernière. Cependant, si l'événement est terminé (généralement, l'événement ne dure que quelques jours), la priorité du bogue sera très faible et le même bogue pourrait se reproduire l'année prochaine. * Les compétences acquises ne sont pas présentables à d'autres entreprises Lors de mon entretien avec Eventbase, on m'a promis une voie d'évolution de carrière en tant que développeur dans l'entreprise. J'ai compris que je devais d'abord me familiariser avec le produit avant de me lancer dans un codage réel, étant donné que la base de code de cette application d'événement est gigantesque. J'étais d'accord avec ça et j'ai pensé qu'il était logique pour moi d'en savoir plus sur le produit. Cependant, malgré quelques efforts déployés pour tenter de basculer dans l'équipe de développeurs un an plus tard, j'ai ressenti une forte résistance qui devait me maintenir dans cette position que je n'allais pas rechercher. "Nous travaillons sur quelque chose." est la réponse la plus concrète de la haute direction. Je suis donc à la recherche d'opportunités alternatives. Plus précisément, je recherche des rôles plus techniques. Quand j'ai dit à d'autres intervieweurs ce que je fais chez Eventbase, personne ne semble intéressé et ce n'est techniquement pas transférable. Le travail manuel que je fais tous les jours ressemble à une blague pour eux. Chaque jour, je rentre chez moi, j'ai l'impression de perdre une autre journée de ma vie et je dois en faire beaucoup plus pour améliorer mes compétences techniques afin de pouvoir sortir de la situation actuelle. Bien que cela concerne en particulier le rôle TPS, la même circonstance s'applique également au rôle de concepteur dans l'entreprise. En tant que designer, vous effectuerez également le travail répétitif encore et encore. * La voix n'est pas entendue Oui, vous pouvez parler à votre chef d'équipe et vous pouvez éventuellement parler aux cadres supérieurs de votre équipe fonctionnelle. Ils planifieront une rencontre en tête-à-tête avec vous pour entendre ce que vous allez dire. D'après les réponses, vous aurez le sentiment que même les directeurs ou les chefs d'équipe sont impuissants. Si vous essayez de parler simplement au chef de la direction, il vous demandera de parler d'abord au chef d'équipe pour que la communication s'intensifie. Je sais que beaucoup de collègues ici ne prennent plus la peine de s'en soucier, d'autres écriront des critiques anonymes.
