Avantages
De super coéquipiers Un bon équilibre travail-vie privée Pas de travail en dehors des heures de bureau
Inconvénients
Les cadres supérieurs manquent de vision et d'orientation. Ils ont payé une société de conseil très cher pour diriger le développement d'un nouveau produit, pour ensuite l'annuler peu avant son lancement. Ils ont également fait volte-face sur la question de savoir s'il fallait ou non vendre une version différente de ce produit, même si les clients le demandaient. Personnes inadéquates/incompétentes dans des postes de direction clés Les cadres intermédiaires sont pleins de gratte-papiers qui ont été conditionnés à ne faire que ce qu'on leur dit de faire. Aucune initiative et aucune libre pensée, au point que même un petit dialogue sur leurs rapports semble être un défi. La culture d'entreprise est basée sur des règles rigides et archaïques qui semblent destinées à inspirer la peur plutôt qu'à offrir un environnement de travail sûr et convivial. Tout est un secret. Les dirigeants n'ont aucun scrupule à mentir à leurs rapports sur des « secrets » déjà connus. Pas d'évolution de carrière. On vous dit d'assister à une conférence ou à une formation sans vous consulter ni même vous demander si cela présente un quelconque avantage. La configuration et les règles informatiques entravent l'avancement des travaux et les bloquent parfois. Des petits bateaux sont entreposés dans le parking des employés !