Club de garçons qui prétend «faire ce qu'il faut» - Avis employé Employé (anonyme) FARM

2,0
5 juin 2020
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Lorsque vous travaillez chez FARM, ils offrent beaucoup de flexibilité, de la nourriture gratuite et de la prise de force. Les membres du personnel qui font le travail sont passionnés et bons les uns envers les autres. Les employés se sentent plus fidèles les uns aux autres qu'à l'agence dans son ensemble.

Inconvénients

L'équipe de direction est un club de garçons qui ne se soucie pas des employés qui font réellement le travail. Ils parlent d'un bon jeu de se soucier des employés et de «faire ce qu'il faut», mais ne font pas ce qui est bien. Il suffit de demander aux 20% d'employés qui ont été licenciés juste avant que la pandémie ne frappe, non pas à cause de l'économie, mais à cause de mauvaises décisions de gestion et d'une attitude constante "tête dans le sable" face aux problèmes. Le PDG et le directeur de l'exploitation sont les meilleurs amis en dehors du travail.Ainsi, même si le directeur de l'exploitation ne fait pratiquement rien d'autre qu'écouter des matchs de baseball et des podcasts dans son bureau toute la journée, il continue à obtenir plus de promotions et de pouvoir et n'est jamais tenu responsable de ses actions. Les deux sont très malhonnêtes et manipulent chaque situation en fonction de qui est dans la pièce. Ils ne prennent aucune responsabilité pour quoi que ce soit et blâment tout ce qui ne va pas sur tout le monde. Même s'ils prêchent constamment une culture ouverte où les opinions et les idées de chacun comptent, ils ne veulent que des opinions et des idées qui correspondent aux leurs. Quiconque ne veut pas faire la queue sera finalement exclu. La devise du PDG est "Je me fiche de qui vous êtes. Tout le monde est remplaçable." Un membre de l'équipe de direction est un narcissique complet qui abuse des employés qui travaillent pour lui. Il a publiquement réprimandé et crié à un chef de projet devant la moitié du personnel, ce qui n'a jamais été abordé et juste passé sous le tapis. Même si un autre employé de niveau inférieur a été congédié quelques mois plus tôt pour la même infraction. Bien qu'aucun des deux n'ait eu raison de le faire, certaines personnes sont tout simplement intouchables, quel que soit le crime qu'elles commettent.

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5,0
31 janv. 2022
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Family-first ownership Supportive teammates Work/Life Balance Nice client mix Perks throughout the year Opportuntities to contribute in areas outside your specialty

Inconvénients

Turnover has increased since COVID (may just be the way of the world)

2,0
26 sept. 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Lots of free food. Dog friendly. Casual dress code. A few really great people (and some not-so-great). Great about working from home in bad weather. It is often a fun place to work, but ...

Inconvénients

Very low salaries, and company 401k contributions are dismal. Management shows favoritism toward certain individuals (mostly creatives). Non-creative staff gets little recognition. Many new hires (newly created positions) without clear definition of roles. No opportunities for advancement, and no training or professional development offered. Management is very unfocused (or more accurately, they change the focus frequently, or focus on small, insignificant things). Some in leadership roles are not qualified, or have an inflated sense of their expertise. Management and team leaders could do with some actual management training -- from outside. They moved to a new building in 2018 and have already outgrown the space.

4
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