Avantages
Les personnes. Ils sont la raison pour laquelle la plupart des gens continuent leur emploi chez Fast Epp. Le lien social avec les pairs est excellent. Gamme intéressante de bâtiments, quelques ponts aussi. Horaires flexibles et pas de microgestion (principalement parce que personne n'a le temps, même s'il le voulait).
Inconvénients
Les cadres supérieurs manquent de méthodes claires pour la répartition de la charge de travail et résistent à l'embauche de ressources supplémentaires, ils préfèrent travailler tout le monde jusqu'à l'os et ne pas les récompenser. Compréhension nulle de l'épuisement professionnel et du temps de récupération dû à l'épuisement professionnel. Les heures supplémentaires sont surévaluées et sur-récompensées. Les réunions de mentorat sont vaines en raison du surmenage et du manque de temps pour mettre en œuvre ce qui est discuté. Je ne sais pas comment développer une entreprise de manière efficace et saine.