Chercheur d'emploi, méfiez-vous - Avis employé Marketing Manager Finning

1,0
8 févr. 2020
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Le salaire est un peu supérieur à la moyenne pour le rôle. C'est leur appât. Avant, les avantages étaient bons, mais plus maintenant

Inconvénients

Finning a un nom pour embaucher des gens à toute vitesse, puis les laisser partir en réaction instinctive à toute fluctuation de la valeur de leur part. On m'a dit juste avant de les rejoindre: "Ne le fais pas, ils sont sans cœur", et ... je n'ai pas écouté. 4 ans plus tard, après ma meilleure performance dans une entreprise, j'ai été lâché sans raison, exactement ce qu'on m'avait dit qu'il allait se passer avant de rejoindre. Il n'y avait pas que moi, beaucoup de gens de vice-présidents, de vice-présidents, de gestionnaires, de professionnels, pas de professionnels, vous appelez tout. Certaines autres grandes entreprises le font, je sais, ce qui est anormal, ce sont les critères de Finning: si vous ne faites pas partie du jeu politique de votre patron ou de son patron, vous devenez une cible. Dans les bons moments, ils vous promettent tout pour vous faire embaucher. Quand le temps passe, les managers assurent leur continuité en gardant autour de leurs meilleurs amis politiques ... vous et votre famille pouvez faire une randonnée! Attention et écoute, je ne l'ai pas fait et je l'ai payé !!

Découvrez plus d’avis sur Finning

5,0
3 mars 2022
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great Career Growth and Job security

Inconvénients

Old school mindset can take inspiration away to think progressive

1
2,0
12 nov. 2014
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good and hard working employees for the most part, standard industry benefits and great business model for growth

Inconvénients

Many changes within BP&S team in the past few months without leadership or strategic approach; Hiring and keeping expensive contractors instead of keeping knowledgable employees. The CIO acts as a bully and there is no oversight on his costly decisions and the chaos he has created. He was given the ultimate authority by the past leadership team and since they have left Finning, the new leadership team has not assessed CIO’s negative impact and outcomes so far. Moral is low and BP&S employees seem lost while the new CIO brings in more of his people on high paid roles and contracts.

8
Voir les avis par: Utile|Évaluation|Date|Tout