À éviter : aucune perspective d’évolution, leadership médiocre - Avis employé Responsable Technique Senior Flock

Flock has made a massive investment in the go-to-market team HQ'd out of Boston, with the focus to put the right people and team in place to grow the business exponentially The leadership team each have a proven track record of professional success and more importantly, after getting to know each of them, have a dedication to growing your personal career as well. Each employee is given tremendous amounts of autonomy to experiment, build and grow Team collaboration isn't going anywhere and Flock has already positioned itself to be a major player in the space - time to execute!

As with any startup, the path has not been laid yet so there are the obvious growing pains - running into situations we haven't seen yet

Pto, soins de santé, collations, certainement pas l'emplacement. Qui met un bureau à Encinitas ?!??

Ces commentaires défendant le troupeau sont hilarants et une telle campagne évidente des employés qui ont été épargnés d'être licenciés, jusqu'à présent, se fait dire de publier quelque chose. Tout ce qui concerne le fait que flock trompe ses employés, ses clients et ses transporteurs ne pourrait être plus vrai. Il s'agit d'une maison de courtage prétendant être une entreprise technologique pour essayer de générer plus de valeur car Oren essaie de vendre le plus rapidement possible à ce stade. Mais maintenant que son narcissisme et sa sauvagerie ont été dénoncés, j'espère que tout le monde se rend compte que ce n'est pas une entreprise dans laquelle investir plus d'argent. Vous n'aimez pas l'équilibre travail-vie personnelle ? Êtes-vous un « mauvais » coéquipier ? Pensez-vous que vous travaillez dans une startup technologique réelle ? Ce n'est pas l'endroit pour vous. Parce que c'est juste une maison de courtage. Le mot « B » redouté, « courtage ». Et ils ne sont même pas bons à ça. La suite C n'abordera pas le fait qu'ils n'ont pas de piste car leur service est terrible et ils ne peuvent pas garantir leurs chargements de camions partagés. Leur "technologie" a des décennies de retard sur tout ce que vous pouvez trouver dans l'App Store, ce qui est fou puisqu'ils ont payé des professionnels de l'informatique des centaines de milliers de dollars, mais qu'ils ont misé sur les professionnels de la logistique chevronnés qu'ils ont recrutés pour les aider à naviguer dans le courant. marché. Ils ont amené l'un des meilleurs avec CP mais ne semblent pas l'écouter. Je suppose parce qu'Oren pense qu'il sait mieux pour une raison quelconque. Lui, Oren, est la seule raison pour laquelle cette entreprise échouera et j'espère qu'il le sait. Je suppose qu'il ne le fait pas et ne le fera pas, car ses messages à main levée sont parmi les discours les plus narcissiques que j'aie jamais entendus. Il épouse la transparence mais licencie 40% de l'entreprise, dont la plupart sont ceux qui ont de l'expérience et qui ont afflué là où elle se trouve, puis dit à Freightwaves que ce n'est que 8%. Qui essaient-ils de tromper?!? La partie la plus révélatrice, ce sont les gens qu'ils n'ont pas licenciés, les gens du début, les yes men. Ils ont licencié ceux qu'ils avaient amenés avec une compréhension réelle de l'industrie et qui étaient dans l'industrie, ont établi leurs SOP les plus réussies, tous ceux qui n'étaient pas d'accord avec leurs perspectives ont été licenciés. Je n'ai jamais vraiment encouragé l'échec d'une entreprise et j'aime la plupart des gens avec qui je travaille au quotidien. Mais la « direction » et le directeur qui sont toujours là n'ont littéralement aucune idée de ce qu'ils font. Mais Oren ne mérite aucune reconnaissance pour cette monstruosité qu'il a provoquée en raison de son manque de respect pour les personnes qui l'ont réellement construite là où elle est arrivée. .