Avantages
- les gens sont talentueux et amusants avec qui passer du temps, la culture était géniale (avant covid)
Inconvénients
- Le PDG et la direction n'ont pas de vision, de mission ou de stratégie, ce qui se reflète dans la faiblesse du produit, l'incapacité de vendre le produit et la croissance minimale des ventes. - Produit faible. Il était peut-être innovant il y a 7 ans, mais sans amélioration majeure depuis, il est devenu primitif par rapport à la concurrence. Pas de vision produit ou de stratégie claire pour orienter l'entreprise. - Mauvaises personnes promues à des postes de direction/gestion. L'équipe de direction était d'excellents contributeurs individuels, mais n'a jamais eu une véritable expérience de gestion, donc incapable de diriger et de cultiver une équipe hautement performante. Un turn-over élevé en témoigne. - L'entreprise se concentre trop sur l'auto-promotion duveteuse (entretiens, récompenses sans signification, biographies étouffantes, articles de presse), pas assez sur la création d'une entreprise et d'un produit de qualité. - Flybits se présente comme une entreprise d'IA et de données, mais aucune véritable IA n'existe dans le produit. Combien d'ingénieurs en IA travaillent dans l'entreprise ? - La culture était autrefois incroyable, mais elle est devenue hautement politique et toxique. Beaucoup de points du doigt et de blâme quand les choses tournent mal. La direction est trop concentrée sur qui est à blâmer, plutôt que de régler le problème. Les membres fondateurs contribuent énormément à la culture toxique.