Avantages
Il s'agit d'une petite entreprise, il est donc facile de se démarquer. Vous avez également la possibilité d'occuper de nombreux postes différents. Ils essaient d'avoir un programme de formation en management pour former de jeunes ingénieurs. Possibilité de travailler sur un produit unique avec de brillants ingénieurs.
Inconvénients
Les nombreux postes que vous occuperez n'ont rien à voir avec vos antécédents ni avec ce que vous souhaitez faire. Cette entreprise crée des postes à partir de rien et vous y lance sans but ni objectif avec une attente de grande réussite. La diversité et l'inclusion sont extrêmement limitées. Les cadres supérieurs sont essentiellement des hommes, aucune femme dans les opérations, un seul Afro-Américain dans la direction, aucune représentation d'autres nationalités en dehors du Texas dans les postes de direction (c'est un environnement très méridional de type "good ol' boys"). Les employés salariés ont le même bonus que les employés non salariés, sauf si vous avez des subordonnés directs. Et à cause de l'équipe squelettique, tout le monde est débordé et travaille avec un système qui n'est pas conçu pour faire ce que l'entreprise veut. Il y a un grand fossé entre les générations. La plupart des employés travaillent dans l'entreprise depuis plus de 20 ans et ont été nommés sur la base de leur ancienneté. Ils n'ont généralement aucune idée de ce qu'ils font et n'ont pas le niveau d'études requis pour le poste qu'ils occupent, et l'entreprise ne les pousse pas à se former dans ce domaine. Environnement très stressant.