Avantages
Quelques membres de l’équipe ont fait preuve de soutien et de travail acharné malgré l’environnement.
Inconvénients
•Favoritisme généralisé : Les promotions et les opportunités clés sont basées sur les relations personnelles plutôt que sur la performance ou le mérite. •Pratiques RH contraires à l'éthique : Les RH sont complices de la protection de certaines personnes tout en fermant les yeux sur les préoccupations et les plaintes réelles. Il n'y a aucune confidentialité ni neutralité - soulever une préoccupation a souvent l'effet inverse. •Zéro responsabilité : La direction évite la transparence. Les mécanismes de rétroaction n'existent que sur papier. •Environnement de travail toxique : Il existe une culture de la peur et du silence. Dénoncer les traitements injustes est découragé et pénalisé. •Manque de diversité et d'inclusion : Les préjugés, à la fois conscients et systémiques, sont visibles dans le recrutement, les évaluations et les interactions sur le lieu de travail.