Avantages
- Start-up rapide, énergique et ambitieuse - Le leadership a de grandes idées et prend des mesures audacieuses en fonction du marché - Les opportunités ont un impact et grandissent personnellement - Créez des opportunités pour les autres et aidez-les à grandir - Des coéquipiers formidables et des personnes amusantes avec qui collaborer - Un personnel assidu et des conducteurs qui font de leur mieux avec les ressources dont ils disposent
Inconvénients
- L'entreprise tarde à faire correspondre ses revendications et ses ambitions en matière de produits - Organisation descendante qui recherche des employés « oui » - L'équipe de direction a un gros ego, une peau fine et confond la critique constructive avec la déloyauté - La politique de bureau se méfie des dirigeants qui contrôlent les relations et les communications internes, poignarder dans le dos ou dévaluer les cotisations des employés pour leur propre bénéfice - Les dirigeants font la promotion de nombreux mots à la mode en matière de santé mentale et sociaux, mais sont sourds aux problèmes auxquels leurs employés peuvent être confrontés - La direction s'approvisionne régulièrement auprès de fournisseurs et de partenariats étroits avec eux-mêmes