Avantages
Grundfos est une entreprise qui a une vision forte et qui a de nombreuses bonnes intentions à devenir une organisation à forte valeur ajoutée. Elle a également une culture de travail relativement détendue, ce qui en fait une entreprise favorable à la famille.
Inconvénients
Par contre, l'entreprise a une tendance profondément problématique à retenir et à récompenser les cadres moyens, qui passent beaucoup trop de temps à se battre entre eux, surtout au niveau administratif. Il y a trop de « petits rois » abandonnés dans l'entreprise, qui ont trop de pouvoir et s'en tirent avec trop de choses qui sont en opposition directe avec les valeurs de Grundfos, par ailleurs sympathiques. C'est extrêmement démotivant. Cela crée une culture malsaine qui empêche les employés de niveau inférieur de devenir trop influents tout en créant un sentiment hostile et une « pensée en silo » entre les différents services. Il est intéressant de noter que j'ai rencontré plusieurs anciens employés de Grundfos qui sont partis précisément pour cette raison et parce qu'ils avaient le sentiment que l'entreprise ne récompensait que l'ancienneté au lieu des performances réelles. C'est dommage, car il s'agit d'une entreprise qui vise à avoir une grande intégrité et à faire une différence positive dans le monde, ce qui est clairement visible dans le marketing et la communication d'entreprise de Grundfos. Cependant, je crois qu'il est éminemment nécessaire de jeter un coup d'œil dans l'organisation et de résoudre les problèmes internes, afin qu'elle puisse se conformer à la vision extérieure de Grundfos.