Une entreprise formidable, une excellente vision, des personnes exceptionnelles - Avis employé Employé (anonyme) Hopper

5,0
23 août 2017
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Hopper vous donne la possibilité de travailler sur la côte Est, avec des projets de la même qualité que dans la Silicon Valley. Il s'agit d'un produit axé sur le consommateur, dans une catégorie amusante, et de développer des produits avant-gardistes. Tout cela et le grand soutien reçu dans la presse : Apple Best of 2015, Google Standout Startup 2016, etc. Les employés bénéficient généralement d'une grande autonomie pour contribuer à l'amélioration de l'entreprise et des produits/services. Les collaborateurs sont tous réellement intéressés par la réussite de l'entreprise et c'est un plaisir de les côtoyer. Sans parler des bureaux et de l'environnement de travail, qui font que l'expérience sur le terrain est très plaisante.

Inconvénients

Hopper est une jeune entreprise en pleine croissance, qui essaie de devenir une société. Il y a donc beaucoup de désordre dans les processus, la communication et la logistique, alors que ces choses s'efforcent de s'établir et de s'arranger. Ce n'est pas propre aux jeunes entreprises qui se développent à ce rythme, mais la transition est difficile pour quelqu'un qui n'est pas familier avec les attentes et la rapidité des jeunes entreprises.

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5,0
9 mars 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Competitive pay and team structure is good.

Inconvénients

Little overwhelming and not great futuristic thinking interm's of data

2,0
12 mars 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

pay, remote, some good/smart people in pockets

Inconvénients

Senior leaders could not care less about employees and routinely make bad market decisions leading to foreseeable product issues and eventual layoff cycles. There was a time a few years back where employees criticized the dark patterns in the app - the president got pissed and said 'the data didn't show it was an issue', then a few months later when we got bad press about those patterns dismissed it as our competitors planting stories - sums up the culture pretty clearly.

4
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