Avantages
Le salaire chez InGenesis est probablement le plus grand avantage de travailler ici. Ils ont tendance à payer plus les employés uniquement parce que vous devenez alors un esclave. Esclaves de leur téléphone, de leur ordinateur portable et du bâtiment. Le président et chef de la direction préférerait augmenter votre salaire de quelques milliers de dollars plutôt que de vous accorder du temps de prise de force supplémentaire. Beaucoup d'employés sont des travailleurs acharnés. Vous construisez un camarade avec ces personnes afin que vous puissiez avoir d'autres personnes à qui pleurer et se plaindre quotidiennement.
Inconvénients
Temps de prise de force - Le temps s'accumule à la vitesse d'un escargot. Le congé payé dans cette entreprise imite celui d'une usine de couture dans les années 1980. Les employés avec des diplômes et des responsabilités de haut niveau ne reçoivent que 10 jours de prise de force par an, qui s'accumulent à environ 6 heures par mois. Il faut 6 mois complets pour avoir cinq jours de vacances (Ne tombez pas malade ou n'avez pas une urgence familiale.) Le temps n'augmente pas pendant cinq ans. Si vous n'êtes pas un cheval ouvrier, vous serez viré rapidement. Ceux qui sont là depuis plus de cinq ans pour atteindre ce temps de prise de force sont des membres de la famille de l'équipe de direction. Assurance-maladie - Oubliez ça. La société de dotation en personnel autoproclamée à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord ne peut pas fournir d'assurance maladie à ses employés. Ils prétendent que la société fournit une contribution à la prime, mais c'est très secret. Pour une personne seule, vous pouvez payer 500 $ par mois pour une franchise de 7 500 $ et une couverture sans ordonnance. Ne vous inquiétez pas, vous n'avez pas le temps de vous retirer si vous êtes malade de toute façon. Formation/Développement professionnel- La PDG a mentionné dans un article comment elle fait la promotion de l'éducation auprès de ses employés, d'autant plus qu'elle vient d'obtenir son doctorat. Cette entreprise n'offre même pas de formation rémunérée, de développement professionnel et encore moins de remboursement des frais de scolarité. Les employés ne sont pas encouragés à rechercher des opportunités d'apprentissage. Il n'y a pas d'opportunités de développement professionnel interne disponibles dans cette entreprise. La formation des employés se fait en s'asseyant et en observant ce que font les employés actuels. Évaluations/Croissance - Les employés n'ont pas d'évaluations et il n'y a aucun processus pour que cela se produise. Les ressources humaines ont un nouveau "régime" chaque année, donc les processus changent toujours et il n'y a pas de développement pour les employés actuels. Main-d'œuvre - Les employés ne se connaissent pas. Avant que vous ne le sachiez, quelqu'un est parti sans un mot. Il y a un roulement constant. Les gens disparaissent essentiellement au milieu de la nuit pour ne plus jamais avoir de nouvelles. Culture des employés - Il n'y en a pas. La plupart des entreprises ont une histoire derrière leur culture. Cette société n'en a pas. Sans une culture solide, les gens n'ont aucune direction et n'ont aucune valeur apprise quant à la raison pour laquelle ils sont là et aux attentes de l'entreprise à leur égard. La plupart des gens sont simplement embauchés dans les ventes de restauration rapide et se sont retrouvés dans des rôles de recrutement. Vous n'obtiendrez aucune information sur la culture ou l'entreprise à partir du site Web. C'est horrible. Il n'y a aucune cohérence dans le personnel, les politiques ou les processus.