Avantages
Les prestations de santé sont sur place avec d’autres entreprises. Plan de travail quelque peu flexible, si vous êtes du bon côté de votre directeur et des chefs de projet. N’attendez pas moins de 50 heures de travail par semaine et faites preuve de diligence pour suivre votre plan de projet. Il existe des « primes » annuelles si l’entreprise atteint un objectif, mais ne vous attendez pas à plus de 1 %, sauf si vous êtes en bons termes avec les cadres supérieurs de votre bureau à domicile. Et ce 1 % sera tout ce que vous verrez pendant toute l’année.
Inconvénients
Acquis par l’insécurité et est devenu un cauchemar depuis. Rémunération à la performance. Pas de directives sur les choses que vous pouvez faire pour augmenter votre salaire. Je n’ai pas vu d’augmentation depuis plus de 5 ans. Des chefs de projet de microgestion ont été recrutés. Des responsables BA & QA incompétents — ils ne connaissent pas les assurances P&C, ils ne connaissent pas les logiciels SDLC.... Vous n’aurez jamais une mise en œuvre réussie parce qu’il est configuré pour échouer presque dès le début. Classique sur les promesses, mais pas sur les résultats. Licenciements annuels.... oui ANNUELS… et quand vous êtes réduit, n’attendez aucune courtoisie professionnelle. Littéralement quelques jours avant le début des vacances d’hiver.... un représentant des RH s’est présenté à ma succursale et m’a invité à entrer dans une pièce pour et je plaisante pas « discuter d’une nouvelle opportunité » à laquelle on m’a informé que mon poste était supprimé. Mais je « ne devrais pas me sentir mal parce que d’autres ont été touchés aussi » ce qui ne me fait pas me sentir mieux ; c’est horrible qui veut perdre son emploi juste avant les vacances ! ? À la fin de la discussion, je ne m’étais jamais sentie aussi humiliée de toute ma vie. J’avais consacré la moitié de ma vie, plus de 60 heures par semaine pendant des mois, j’avais renoncé à mon temps familial, à mes vacances, etc. pour être jeté à la rue comme un déchet. « Mais ne vous inquiétez pas, vous êtes qualifié pour le poste de conseiller en orientation professionnelle ».... ouïe, si vous en avez les moyens… et « on vous offre une indemnité de départ » qui ne durera certainement pas jusqu’à ce que vous trouviez un emploi car PERSONNE n’embauche à la fin du quatrième trimestre et pendant la première moitié du premier trimestre. J’ai été réduit pour respecter un chiffre budgétaire pour l’année, non pas parce qu’il y a eu une perte d’activité, ou parce que j’ai eu de mauvais résultats, j’étais juste un chiffre sur un graphique. Quel coup de pied dans le dos de perdre mon emploi pour que le président puisse garder sa prime pour l’année.