Avantages
- Des collègues sympathiques et travailleurs. - La marque de l'entreprise est bien connue et appréciée dans le secteur et permet de contacter facilement les gens. - Terminer tôt le vendredi : une touche agréable et la synthèse hebdomadaire avec tous les départements discutant de leurs réalisations est bonne.
Inconvénients
- 5 jours au bureau : aucun équipement de bureau fourni, aucune exagération ici. Ils vous encouragent même à utiliser votre propre ordinateur portable personnel pour économiser de l'argent. 9h-18h tous les jours, le télétravail étant inexistant. - Ils ne vous disent pas lors de l'entretien que l'entreprise prend deux semaines de congés en août, ce qui est obligatoire. Cela semble bien sur le papier ; cependant, ce temps est déduit de vos congés annuels, ce qui ne vous laisse que 10 à 11 jours de congés annuels pour toute l'année. - Taux de rotation élevé du personnel : en 3 mois, environ un quart des effectifs ont démissionné/licencié. Laisse un sentiment étrange au bureau avec des embauches et des licenciements constants. Conduit à un moral bas. - Pas de formation : l'entreprise ne propose aucune formation formelle, et vous devrez être au même niveau que ceux qui occupent ce poste depuis des années, même pendant vos 1 à 2 premiers mois. - Faible moral/ragots au bureau : au bureau, le moral était globalement bas, le stress financier de l'entreprise se répercute et le sous-paiement/surmenage conduit à une culture globalement négative. - En résumé, il y avait beaucoup de points négatifs, sans parler du fait que vous pouvez être menacé d'être licencié dans les 2 à 3 mois suivant votre arrivée, vous serez traité comme un enfant à l'école, les toilettes sont très odorantes/traces de dérapage et l'entreprise a appâté et changé les candidats, c'est-à-dire en prétendant qu'ils rejoindraient une entreprise et une fois qu'ils ont rejoint, ils sont placés dans un rôle/une entreprise entièrement différent.