Avantages
ils obtiennent des projets sympas.
Inconvénients
Après plusieurs trimestres/années de mauvaises performances commerciales, aucun dirigeant n'a accepté sa responsabilité et opte plutôt pour des licenciements et une pression financière accrue sur les équipes, les projets et les services émergents. Introba fonctionne comme une grosse machine avec trop de pièces d'entreprise qui n'apportent aucune valeur au personnel de production - ils appliquent continuellement une pression descendante sur le personnel pour améliorer les performances/rentabilité financières, tout en réduisant les budgets des projets, en augmentant les frais généraux et en attendant le personnel pour couvrir les frais généraux de sa poche. Pour réussir et grandir au sein de l'organisation, on s'attend à ce que les heures supplémentaires non rémunérées soient la norme - pendant des années - jusqu'à ce que vous trouviez un moyen d'obtenir un emploi en entreprise sans aucune responsabilité, d'amasser suffisamment de projets pour démarrer un système pyramidal ou de pousser le travail sur ceux en dessous de vous. Je ne doute pas que ce soit unique, mais il vaut la peine de dire qu'il n'y a pas de modèle de gestion d'équipe réussie et saine compte tenu des projets d'entreprise en constante évolution au sein de cette entité fusionnée nouvellement formée. Malheureusement, l'accent est également de moins en moins mis sur la compréhension technique. Beaucoup de discussions et des employés d'entreprise très bien rémunérés qui poussent à «l'équilibre travail-vie personnelle», mais cela est impossible compte tenu de la façon dont l'entreprise est dirigée et gérée. Dans l'ensemble, un leadership et une prise de décision d'entreprise décevants et l'entreprise est si éloignée de l'entreprise et de la culture d'il y a plus de 4 ans.