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      K2 Partnering Solutions

      Employeur impliqué

      Avis sur K2 Partnering Solutions

      Excellente entreprise pour commencer et terminer votre carrière. - Avis employé Employé (anonyme) K2 Partnering Solutions

      5,0
      24 juin 2022
      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Des gens formidables avec qui travailler, ce qui crée un environnement de travail positif. - Capacité à gravir les échelons de l'entreprise, du niveau d'entrée à la gestion. - Soutien au mentorat dès le niveau d'entrée. - Des plans de carrière pour vous aider dans votre parcours pour continuer à apprendre et à vous développer. - Grande équipe de direction européenne. - Le travail acharné équivaut à beaucoup de succès et à un potentiel de gain. - Depuis la pandémie de covid, l'équilibre travail-vie personnelle est exceptionnel.

      Inconvénients

      - Le recrutement est un travail difficile mais rien contre K2 directement ici.

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      Réponse de K2 Partnering Solutions
      3y
      Nous sommes ravis de lire cette excellente critique! Alors que le monde change, nous aussi. Nous savons à quel point il est important d'écouter nos employés et de nous adapter afin de pouvoir bâtir sur notre culture d'entreprise positive. Nous comprenons que chaque département de K2 travaille dans un environnement en évolution rapide. C'est pourquoi nous travaillons dur pour offrir un soutien afin que chacun soit à l'aise pour demander de l'aide et des conseils lorsqu'il en a besoin.

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      5,0
      23 mai 2025
      Software developer
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Good company , good salary

      Inconvénients

      Low range for growth in the team

      1,0
      11 nov. 2025
      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      You have nice people working there. But they are hijacked by a promise of a global consulting experience and/or an equity payout which does not exist.

      Inconvénients

      Corrupt Management doing everything in their power to post numbers. Job cuts. Lack of strategy. Disconnected ownership and WORSE: C-Level leadership involved in unethical behavior. They lack experience and treat people horribly. More than half of the team taken on the Sales "Incentive" trip were fired within months. CHRO is clueless and should resign if she had any honor. They force people to bypass laws and engage in unethical activity. Rotation and law suits are the norm.

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