Aucune récompense au-delà de ce que reçoivent les employés réguliers. En fait, tous les autres membres du personnel à temps plein reçoivent davantage sous forme de reconnaissance, de prix, de rémunération d'ergothérapeute, de développement et d'autres incitations. Vous ne bénéficierez que de 2 semaines de vacances, à moins que vous ne puissiez négocier avec succès pour plus. On s'attend à ce que vous travailliez au moins 50 à 60 heures par semaine, mais vous ne serez payé que pour 40 heures. Les heures travaillées ne sont pas enregistrées, vous perdrez donc des centaines d'heures d'assurance-emploi assurables si jamais vous aviez besoin de vous y fier. Ne jamais, jamais demander ou se renseigner sur la rémunération au fil du temps. Vous n'obtiendrez jamais l'équivalent en temps de congé pour des heures travaillées excessives. C'est l'une de leurs règles non écrites. C'est une politique de vacances « à utiliser ou à perdre ». S'il vous reste des jours de vacances à la fin de l'année, l'entreprise ne les reportera pas et ne les paiera pas (ce qui est illégal). Il n'y a pas de bonus de Noël, peu importe le succès ou la rentabilité d'un magasin. Seuls les gérants de magasins en récoltent les fruits. Pas même un joyeux Noël ou une carte. Les augmentations annuelles sont bien inférieures à 2% par an. C'est un montant risible étant donné qu'il ne couvre même pas le coût de l'inflation. Les augmentations n'ont rien à voir avec la performance, il y a donc peu d'incitations. Il n'y a pas de coaching, de développement des employés ou de rétroaction sur les performances. Si vous ne faites pas partie du club des garçons, votre présence et votre valeur n'auront pas d'importance. Vous serez ignoré jusqu'à ce que vous décidiez d'arrêter.
