Le leadership est mauvais et redondant. Aucune orientation sur l'alignement. Les jeux politiques sont omniprésents et le favoritisme est vraiment néfaste pour les dirigeants. On s'appuie trop sur les contributeurs individuels pour former les autres, sans rémunération, et les dirigeants qui devraient le faire ne prennent pas l'initiative. Une culture du « faites ce que je dis, pas ce que je fais » est clairement en vigueur chez les dirigeants.