Avantages
Salaire décent, pas débordé, environnement de travail décent, travaillez à votre rythme, usine gérée par les syndicats
Inconvénients
Le médical est terrible et coûteux, réduit constamment les effectifs, ne remplace pas les gens, horaire 6-2 rotatif (faites des heures supplémentaires une fois par mois environ 6e jour, vous travaillez gratuitement) Pas de match 401k pour les membres du syndicat. Incohérent dans le temps. Parce que vous n'êtes pas cher, vous ne connaissez JAMAIS votre emploi du temps, la direction peut le modifier même la veille de votre journée prévue sans remords ni soucis si vous avez des projets. Les mois de week-end lents ne sont pas très avisés lorsque vous passez à 7 jours par semaine. Pour obtenir un quart de jour, cela prendra plus de 10 ans si vous avez de la chance. 1ère année 75% du salaire vous obtenez la 2ème année 90% et la troisième année plein tarif. Le syndicat n'a aucune idée et ne s'occupe que des travailleurs de longue date. essayant constamment de faire en sorte que la technologie supprime des emplois. Les travailleurs syndiqués n’obtiennent plus rien au taux horaire, ils prêchent que tout le monde est le même, ce qui est loin de ce qui se passe. La société vient d'être rachetée (anciennement chemtura) La seule chose dans laquelle la nouvelle société excelle est de supprimer des emplois et d'augmenter les bénéfices de manière astronomique. Je viens de recevoir une vision dentaire et des jours de maladie cette année. Ils ne se soucient que de la couverture et non des personnes qui ont des familles. Les vacances sont un an en retard seulement après une année complète que vous obtenez des vacances!