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Landscape Management Software

Est-ce votre entreprise ?

LMN pourrait vraiment être le meilleur lieu de travail, si seulement la direction acceptait la réalité - Avis employé Employé (anonyme) Landscape Management Software

1,0
27 mai 2022
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

LMN a une équipe incroyable de personnes, nous nous entendons tous très bien et il y a tellement de passion entre collègues

Inconvénients

LMN se concentre trop sur la prise de mauvaises décisions, la vérité fondamentale ici est que LMN n'est pas une entreprise d'aménagement paysager, c'est une entreprise de technologie. Malheureusement, il est géré comme une entreprise d'aménagement paysager. Il y a très bien une culture de contrôle chez LMN, le département 'RH' fera des licenciements fréquents et aléatoires, il y a des discussions condescendantes lors des réunions d'entreprise sur la façon dont nous ne pourrions pas durer dans d'autres entreprises. Il y a en général un comportement menaçant sur la façon dont nous devrions simplement être reconnaissants d'être même autorisés à être employés. La communication n'est pas un élément important chez LMN avec une dépendance aux commérages dans les décisions populaires à annoncer, la plus récente étant que LMN a l'intention d'installer un logiciel sur nos ordinateurs portables pour suivre chaque seconde de ce que nous faisons. Je crains vraiment que si LMN le fasse, cela poussera une facture de l'équipe restante à la porte

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5,0
19 sept. 2023
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Culture, vision, and the opportunity to do your best work, and also the 4-day work week is sublime.

Inconvénients

None. I've been with a lot of other companies over my career and this one hands down is wonderful.

1,0
26 sept. 2023
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good colleagues for the most part, theoretical 4-day work week. A few departments fly under the CEO's radar and enjoy the autonomy to do the jobs they were hired for.

Inconvénients

Horrible leadership -- controlling. CEO manages with no vision, strategy or direction. It's all willy-nilly ad-hoc, knee-jerk insanity. Leadership is patronizing and unsupportive and doesn't understand the current world. They think doing what they did 15 years ago will work today, which is not true. The company is not making its numbers, Ironically, it sells process to landscapers, but has no process of its own. It's chaos and turnover -- voluntary and involuntary -- is rampant.

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