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Landscape Management Software

Est-ce votre entreprise ?

Désordonné, désorganisé et - Avis employé Sales Representative Landscape Management Software

1,0
21 août 2023
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

La semaine de travail de 4 jours est définitivement leur argument de vente fort. Déjeuners occasionnels et activités amusantes pour les employés du bureau principal. Les salaires sont dans la moyenne du marché, mais si vous êtes un jeune fraîchement diplômé de l'université, cela pourrait être décent.

Inconvénients

Peut-être l’une des pires entreprises pour laquelle travailler. Les turnovers sont extrêmement élevés mais pas pour des raisons spécifiques, mais plutôt en fonction de leurs ressentis et hypothèses. Vous pouvez atteindre les KPI quotidiens, en dépassant les chiffres cibles, mais si vous ne correspondez pas à leur club idéal, vous partirez. Il ne s’agit pas vraiment d’une entreprise établie mais, au mieux, d’une start-up de série B. En outre, les valeurs culturelles sont entourées de mots à la mode mais ne sont pas à la hauteur de la réalité. En fin de compte, cela est devenu au mieux un club de frères où seules certaines personnes peuvent être favorisées tandis que les autres seront impitoyablement écartées.

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5,0
19 sept. 2023
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Culture, vision, and the opportunity to do your best work, and also the 4-day work week is sublime.

Inconvénients

None. I've been with a lot of other companies over my career and this one hands down is wonderful.

1,0
26 sept. 2023
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good colleagues for the most part, theoretical 4-day work week. A few departments fly under the CEO's radar and enjoy the autonomy to do the jobs they were hired for.

Inconvénients

Horrible leadership -- controlling. CEO manages with no vision, strategy or direction. It's all willy-nilly ad-hoc, knee-jerk insanity. Leadership is patronizing and unsupportive and doesn't understand the current world. They think doing what they did 15 years ago will work today, which is not true. The company is not making its numbers, Ironically, it sells process to landscapers, but has no process of its own. It's chaos and turnover -- voluntary and involuntary -- is rampant.

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