Avantages
Des gens vraiment formidables travaillent ici
Inconvénients
Aucun dirigeant n'est équipé pour traiter de sujets importants concernant les personnes de couleur, les femmes ou d'autres groupes marginalisés, car aucun d'entre eux n'est une personne de couleur ou une femme. Il n'y a aucun effort pour changer cela ou évoluer et cela se voit. Les employés des minorités seront forcés de sauter à travers les cerceaux pour obtenir le strict minimum tandis que les hommes blancs sont promus à des postes pour lesquels ils sont sous-qualifiés mais peuvent montrer du potentiel. Les femmes seront mises à l'écart pour ces mêmes postes parce qu'elles ne savent pas comment reconnaître leur les employées les plus talentueuses et ce qui en fait d'énormes atouts pour gérer toutes les parties de l'entreprise. Elles ne seront jamais payées autant que les hommes faisant le même travail et il n'y a aucun effort pour apporter de la transparence sur pourquoi ou comment les gens sont mesurés. Les publications sur les réseaux sociaux sur la diversité sont réutilisées chaque fois que les vacances arrivent (ou elles peuvent même oublier de reconnaître le mois de l'histoire des Noirs). Tout est pour le look. Le seul effort pour améliorer les choses pour ces employés est mené par ces employés eux-mêmes, ce qui est entièrement ascendant car aucun gestionnaire ne veut aborder le sujet avec une perche de dix pieds. Blancs, soyez meilleurs. Le PDG n'intervient jamais lorsqu'il s'agit de traiter des sujets difficiles et les passe sous silence. Ce n'est pas un problème pour ceux qui ont des privilèges, mais c'est juste une éthique discutable et hypothéquant l'avenir de la culture d'entreprise pour un succès à court terme. Il laisse les employés les plus vulnérables exploités. Beaucoup de managers sont des hommes blancs qui sont complices de ces systèmes et freinent leurs employées en ne sachant pas comment les gérer et les responsabiliser. Beaucoup sont sous-payés pour le travail qu'ils font tandis que d'autres se voient proposer des salaires géants en fonction de leur expérience passée dans la technologie, même si cela n'est pas pertinent et n'est évidemment pas un indicateur de succès.
