Tout ce qu'il ne faut pas faire - Avis employé Directeur LifeLabs

De nombreuses difficultés au niveau du management, en passant par la direction et l'exécutif. Ces lacunes se traduisent par un taux d'engagement médiocre, avec beaucoup de changements au niveau du personnel et une culture d'entreprise inexistante. Comportement autocentré des managers, chefs et directeurs qui veulent uniquement "faire bonne impression" ou du moins, "ne pas faire mauvaise impression". Lorsque je fais face à la pression ou que mon poste est menacé, tout ce qui les intéresse, c'est de ne pas "être mêlé aux répercussions".