Avantages
- La commission peut être une belle prime sur la paie. - En fonction du responsable, les horaires peuvent être flexibles. - De belles amitiés peuvent se former avec les autres membres du personnel.
Inconvénients
- Du harcèlement sur le lieu de travail, que ce soit entre membres du personnel ou par la direction. - Ils ne comprennent pas le service aux clients ; l'entreprise veut exploiter les clients autant que possible... Aucune éthique. Vous êtes encouragé à n'aider que les clients qui dépenseront de grosses sommes. Le personnel commercial ne devrait pas perdre un temps précieux à aider les clients ayant des revenus plus faibles. - Il n'y a jamais assez de stock et les clients doivent attendre leur commande longtemps. - LES INTRIGUES DE BUREAU. - Trop de stress/pression pour un travail au salaire minimum (par exemple, des objectifs de vente élevés et des attentes en matière de création de prospects). - Des techniques de marketing médiocres (par exemple, mentir et duper les clients). - Hors de prix pour de la daube fabriquée en Chine. - AUCUN RESPECT pour les employés - Une formation médiocre. - Bonne chance pour obtenir une augmentation... - L'entreprise ne comprend pas la démographie de ses clients : tous les Canadiens ne font pas leurs achats comme les Montréalais. - Aucune cohérence dans les règles ou les politiques, et le siège n'en aura jamais. - Le PDG est un gros taré. Très orgueilleux et et arrogant, mais il ne sait rien du fonctionnement des magasins (les produits, politiques, données démographiques sur les clients ou les affectations). Il le montre en forçant le personnel à faire des jeux de rôle ridicules et irréalistes. Son but ultime est d'essayer de rabaisser le personnel autant que possible, puis d'afficher sa supériorité comme un paon se pavanant.